"ZASK" <Z...@z...pl> wrote in message
news:48640123$0$29616$f69f905@mamut2.aster.pl...
>>> - dodatkowe ulgi podatkowe dla firm
>>> - zniesienie części podatków przez jakiś okres poczatkowy
>>> - różne przywileje dla firm zatrudniających telepracowników
>>> tak żeby pracodawca miał jeszcze więcej korzyści, żeby telepraca
>>> znacznie
>>> bardziej opłacała się od zwykłej pracy. Tylko wtedy można liczyć na
>>> szybki
>>> rozwój tej formy pracy.
>>
>> No dobra, ale dlaczego chcesz tak mocno uprzywilejować właśnie tą formę
>> pracy?
>
> Bo jest korzystniejsza dla obu stron. I ponieważ sam chciałbym tak
> pracować :) Nie ma nic lepszego!
>

Niekoniecznie. Mam w rodzinie osobe, ktora pracuje tak od kilku lat (praca
zdalna w pelnym wymiarze godzin dla firmy znajdujacej sie za granica) i ma
dosyc izolacji. Kontakt na zywo z ludzmi dostarcza pewnej stymulacji, nawet
jesli nie sa to ludzie, ktorych sie jakos szczegolnie lubi - choc
jednostkowe potrzeby w tym zakresie sie oczywiscie roznia.

Poza tym niektorzy pracownicy nie chca telepracy, bo ich to odsuwa od
polityki biurowej. Ta polityka to niekoniecznie cos negatywnego - w kazdej
firmie sa nieoficjalne (nie na zwolanym specjalnie zebraniu) dyskusje, jak
to a tamto zorganizowac, dzielenie sie pomyslami, lobbying za jednym czy
drugim rozwiazaniem - osoba, ktora przy takich okazjach ma konstruktywny
wklad, nabija sobie pozytywne punkty u zwierzchnikow i/lub kolegow, a to sie
potem liczy przy podziale zadan, awansach, negocjacjach o "pojscie na reke"
w jakiejs sprawie i ogolnej opinii w firmie. Niektorzy ludzie uwazaja, ze
traca, jesli beda od tego odsunieci i czytalam niedawno artykul, ktory
omawial wlasnie problem niechetnego nastawienia pracownikow do telepracy z
tego powodu (nie dotyczylo to Polski).

I.
--
http://nz.pasnik.pl
http://blog.pasnik.pl