Użytkownik "inzynier" <i...@t...pl> napisał w wiadomości
news:csme0v$6h4$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Ja ze swoich skromnych doswiadczen musze powiedziec, ze prace do ktorych
sie
> zalapalem poprzedzaly rozmowy bezposrednio z dyrektorami technicznymi
> tudzież z personelem bezpośrednimi zwierzchnikami, natomiast tak jak moj
> przedmowca wspomnial mialem tylko raz kontakt z posrednikiem w
pozyskiwaniu
> pracy i kobieta z ktora przeprowadzalem rozmowe zaczela stosowac jakies
> dziwne socjotechniki ktore byly dla mnie o tyle dziwne co niezrozumiale.
Po
> dluzszej analizie stwierdzilem, ze probowala wyprowadzic mnie z
rownowagi,
> no moze takie maja szablony sita rekrutacyjnego.
> Nauczony doswiadczeniem zaczalem tylko aplikowac bezposrednio do firm
> dajacych ogloszenia o naborze pracownikow.

Też byłem kiedyś na rozmowie, po której wyszedlem zły jak osa.
Koleś-dyrektor (pod którym bym pracował gdym się załapał) kilkoma zdaniami
doprowadził do tego, że nie miałem ochoty tam pracować, z nim rozmawiać,
byłem tak wkur... na niego, że hej i rozmowa już mi kiepsko poszła. Znaczy
się, że wykazałem się mierną odpornością na stres, bo znałem go trzy
minuty, a on przecież nic osobistego do mnie nie miał a ja dałem mu się
wyprowadzić z równowagi.

Tak mi się przypomniało odnośnie wyprowadzania z równowagi w celu
sprawdzenia odporności na stres. Może macie może jakieś przykłady ze
swoich rozmów?
pozdr