Jotte wrote:

> W wiadomości news:ffhl30$2tg$1@nemesis.news.tpi.pl Herakles
> <h...@b...pl> pisze:
>
>> Moim skromnym zdaniem dotychczasowy pracodawca
>> ma pełne prawo, zarówno formalne, jaki i moralne, aby żądać pełnego
>> okresu wypowiedzenia i z tego co widzę to i tak poszedł na rękę godząc
>> się na 2 a nie 3 miesiące.
> KP nie przewiduje możliwości zmiany okresu wypowiedzenia.
> Istnieje natomiast możliwość przyspieszenia samego rozwiązania umowy ale
> już po dokonaniu samego wypowiedzenia i za obopólna zgodą, art. 36 §6 KP.
>
>> Mimo wszytko sugeruję nagocjacje z dotychczasowym pracodawcą. Proponuję
>> postawić sprawę tak, że 1 listopada i tak odchodzę i jestem się w stanie
>> zgodzić na niższe wynagrodzenie, oddanie urlopu za darmo
> Sprzeczne z prawem - pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (i tym
> samym do ekwiwalentu), art. 152 §2 KP.

A porozumienie stron nie może zawierać odszkodowania na rzecz pracodawcy za
skrócenie okresu wypowiedzenia i zaburzenie ciągłości pracy w firmie?

>
>> etc. żeby nie
>> mieć w papierach "porzucenia pracy".
> Świadectwem z widniejącym art. 52 §1 pkt 1 KP jako przyczyna rozwiązania
> stosunku pracy można się ew. nie popisywać u kolejnych pracodawców. Trzeba
> jednak pamiętać, że może być to sprzeczne z prawem (art. 22^1 §1 pkt 6
> KP), a także podejrzane nieco (spora dziura w działalności zawodowej) - 3
> miesięczny okres wypowiedzenia wskazuje na co najmniej trzyletni okres
> zatrudnienia - art. 36 §1 pkt 3 KP.
>