Mam problem z interpretacją dnia wolnego za pracę w niedzielę, który
pracodawca musi dać w ciągu 6 dni poprzedzających bądź następujących. Czy
ten dzień jest dodatkowym dniem płatnym?

Załóżmy, że mamy harmonogram pracy w mieciącu lutym, gdzie czas pracy wynosi
160g, czyli nie przekracza czasu pracy w tym miesiącu. Praca obejmuje 2
niedziele pracujące. Czas pracy od 12-25 jest następujący:
W1112W22222W23

W-wolne 1,2,3-zmiana

Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie przekroczył
160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany przez pracodawcę
za pracę w niedzielę.
No, bo jeżeli załóżmy że pracodawca nie da takiego dnia to mam prawo go
sobie wybrać w okresie rozliczeniowym (załóżmy, że miesiąc). To czy ten
dzień jeżeli wybiorę będzie płatny?

No bo jeżeli ani pracodawca mi nie da ani ja nie wybiorę to czy za ten dzień
należy mi się dodatek taki jak za nadgodziny 100%?

Proszę o odpowiedź

do góry

Sprawdź jeszcze czy ten dzień należy Ci się w stosunku 1:1 bo wydawanie dni
wolnych za przepracowany czas w dniach wolnych opiera się na takich zasadach
jak wypłacanie nadgodzin w dni wolne od pracy, czyli za jedną przepracowaną
niedzielę może Ci się należeć dwa dni wolnego.
--
Jackare

do góry

> Sprawdź jeszcze czy ten dzień należy Ci się w stosunku 1:1 bo wydawanie
> dni
> wolnych za przepracowany czas w dniach wolnych opiera się na takich
> zasadach jak wypłacanie nadgodzin w dni wolne od pracy, czyli za jedną
> przepracowaną niedzielę może Ci się należeć dwa dni wolnego.

A jeżeli jest to ruch ciągły to czy za pracę w niedzielę należy się dzień
wolny?

Rozchodzi mi się o to czy na dzień wolny za pracę w niedziełe i święta ma
wpływ ustalony grafik pracy. Załóżmy, że grafik jest tak zrobiony że czas
pracy nie jest przekraczany w miesiącu ale praca obejmuje pracę w niedzielę.
Czy w związku z tym należy się jakiś dodatkowy dzień z tego powodu, że praca
jest świadczona w niedzielę? Jak interpretować rozdział VII KP. Według mnie
pracodawca powinien dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny płatny za pracę w
niedzielę. No bo jeżeli takiego nie da to musi wypłacić 100% dodatku za
pracę w niedzielę. Czyli rozumuję to tak, że jeżeli daje dzień wolny to to
100% idzie na dzień wolny plus normalnie płacony dzień za niedzielę. Z tym
że ten dzień wolny jest wydawany pracownikowi w dniu kiedy miałby przyjść do
pracy wg grafiku. Dobrze rozumuję?

do góry

Kamil S. napisał(a):
> Mam problem z interpretacją dnia wolnego za pracę w niedzielę, który
> pracodawca musi dać w ciągu 6 dni poprzedzających bądź następujących. Czy
> ten dzień jest dodatkowym dniem płatnym?

W jakim sensie dodatkowo płatnym ? Należy się normalne wynagrodzenie.
Dodatki zależą od sytuacji. Ale o tym dalej.

> Załóżmy, że mamy harmonogram pracy w mieciącu lutym, gdzie czas pracy wynosi
> 160g, czyli nie przekracza czasu pracy w tym miesiącu. Praca obejmuje 2
> niedziele pracujące. Czas pracy od 12-25 jest następujący:
> W1112W22222W23
>
> W-wolne 1,2,3-zmiana
>
> Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie przekroczył
> 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany przez pracodawcę
> za pracę w niedzielę.

Nie rozumiem... Skoro do przepracowania jest 160h w lutym i nie
przekraczamy tej normy, a mimo to były dwie zaplanowane niedziele
pracujące - to przecież musiały być dwa dni wolne za te niedziele, bo
inaczej miałbyś 176h.

> No, bo jeżeli załóżmy że pracodawca nie da takiego dnia to mam prawo go
> sobie wybrać w okresie rozliczeniowym (załóżmy, że miesiąc). To czy ten
> dzień jeżeli wybiorę będzie płatny?

Znowu...tylko normalne wynagrodzenie.

> No bo jeżeli ani pracodawca mi nie da ani ja nie wybiorę to czy za ten dzień
> należy mi się dodatek taki jak za nadgodziny 100%?

Art. 151 ze znaczkiem 11 par.3 KP - tak, w takim przypadku należy się
dodatek.


--
http://8nostromo.blogspot.com/

do góry

>>
>> Czas w tym okresie wynika z harmonogramu tak, aby czas pracy nie
>> przekroczył 160g w miesiącu. Gdzie w tym okresie jest dzień wolny dany
>> przez pracodawcę za pracę w niedzielę.
>
> Nie rozumiem... Skoro do przepracowania jest 160h w lutym i nie
> przekraczamy tej normy, a mimo to były dwie zaplanowane niedziele
> pracujące - to przecież musiały być dwa dni wolne za te niedziele, bo
> inaczej miałbyś 176h.
>

Praca nie jest od poniedziałku do piątku, nie jest też pracą w ruchu
ciągłym. Jest pracą zmianową składającą się z 4 brygad pracujących wg
grafiku.
Jeżeli pracuję wg grafiku i wg grafiku wypada mi praca w niedzielę i jeżeli
grafik jest tak ułożony że z tymi niedzielami wychodzi 160h to co z dniami
wolnymi za te niedziele wtedy? Przecież jest napisane że każdemu pracującemu
w niedzielę i święto należy się dzień wolny. Jak ugryź ten dzień wolny skoro
czas pracy jest tak ułożony by nie przekroczył 160h w lutym. Przecież te
160h w miesiącu wynika z tego by czas pracy nie był przekroczony i nie
wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież można
powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z czasu pracy i
co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie dość że dodatek za
niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.

do góry

Kamil S. napisał(a):


> wynika z tego, że pracodawca dał dzień wolny za niedzielę. Bo przecież można
> powiedzieć że chciałbym przyjść w ten dzień co mi niby oddał z czasu pracy i
> co wtedy? Wtedy wyszłoby, że przepracowałbym więcej. Nie dość że dodatek za
> niedzielę wtedy bym musiał dostać to jeszcze dodatek za pracę w godzinach
> nadliczbowych.

No to właśnie wtedy, jeśli masz dzień wolny za niedzielę, a mimo to
pojawiasz się w pracy to masz 100% dodatek wynikający z Art.151(1) par.1
pkt. c) Dodatkowo, nastąpi przekroczenie przeciętnie tygodniowej normy
czasu pracy i tu: wg opinii GIP-u należy się następny dodatek 100%, a wg
uchwały Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r. (II PZP 11/05) należy się
tylko jeden dodatek 100%. Kwestia tego, na co się zdecydujesz...U mnie w
firmie płacimy normalne wynagrodzenie + 100% (za niedziele/święto) +
100% (przekroczenie normy)

Jeśli możesz podeślij mi na priv grafik i rozliczenie czasu pracy w
excelu to może się zrozumiemy w końcu :)

--
http://8nostromo.blogspot.com/

do góry

a co powiecie na taki system kiedy praca wypada w systemie 3 zmianowym,na
okrągło cały miesiąc gdzie najciekawsze są przejscia ze zmiany 3 na 2 (do
pracy idziesz w niedziele na 22.00 konczysz o 6.00 w poniedziałek i o 14
zaczynasz w poniedziałek 2 zmiane)a zeby niepłacic nadliczbowych dali gosciom
na stanowiskach fizycznych funkcyjne,jako ze członkom zarzadu nie wypada płaca
za godziny nadliczbowe....

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

xxx napisał(a):
> a co powiecie na taki system kiedy praca wypada w systemie 3 zmianowym,na
> okrągło cały miesiąc gdzie najciekawsze są przejscia ze zmiany 3 na 2 (do
> pracy idziesz w niedziele na 22.00 konczysz o 6.00 w poniedziałek i o 14
> zaczynasz w poniedziałek 2 zmiane)a zeby niepłacic nadliczbowych dali gosciom
> na stanowiskach fizycznych funkcyjne,jako ze członkom zarzadu nie wypada płaca
> za godziny nadliczbowe....
>
Ja tu mam problem z rozumieniem wszystkich :) Jak na stanowiskach
fizycznych - funkcyjne ? Co to za patent ? :)

--
http://8nostromo.blogspot.com/

do góry

no tak ze do umów mają aneksy z paragrafami ze sa członkami zarzadu...


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

xxx napisał(a):
> no tak ze do umów mają aneksy z paragrafami ze sa członkami zarzadu...
>
>
ROTFL :) Pomysłowość ludzka nie zna granic :) Ja tam sie nie znam ale
czy członkiem Zarządu nie zostaje się przez powołanie i nie wystarczy
jakiś tam aneks do umów ?
Poza tym nadal obowiązuje Art. 132 par. 3
--
http://8nostromo.blogspot.com/

do góry