> Przeglądałem właśnie kodeks pracy i nie mogę znaleźć tam
> jednej rzeczy. Czy nie powinienem o tym być jakoś formalnie (pisemnie)
> powiadomiony?
Forma komunikacji w firmie nie jest w 100% określana przez KP, a rytm pracy
(rozumiem że tu mamy do czynienia z jakimś ruchem ciągłym, praca zmianową,
może dyżurem) powinien regulować tzw. grafik

> Bo jakoś czuję, że nie bardzo będzie miał ochotę oddać mi
> wolne za pracę w dni wolne i święta.
A tu akurat się mylisz, bo KP reguluje to w sposób bardzo prosty - praca w
niedziele i święta (zwykle - niektórzy lubią się od tego migać w różny
sposób) to dodatkowy % zarobku, 50 lub 100 (szukaj w kp pod hasłem pracy w
niedziele i święta). Sam czas natomiast jest regulowany jasno - w okreśie
rozliczeniowym (np. kwartalnie) średniotygodniowo możesz mieć na pełnym
etacie przepracowane 40, w szczególnych przypadkach 42 godziny. co więcej,
to czas nadliczbowy, który możesz odebrac w postaci wolnych innych dni lub
przez odatkową gratyfikację finansową.

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_