złoty napisał(a):

> Dnia 2004-10-07 23:50,Użytkownik Piotr w pocie czoła napisał:
>
> [ciach]
>
>>
>> No i to z grubsza tyle. Glownie chodzi mi o te mity, ze do znalezienia
>> dobrej pracy potrzebny jest "papierek", "znajomosci", "fart", itd.
>> Bzdury, bzdury, bzdury. Naprawde!
>>
>
> ..no to moze i ja sie przylacze do dyskusji.. ;)
> Wbrew niektorym, udowadniajacym tu, ze Ziemia jest plaska ;) ..powiem,
> ze znajomosci sa _bardzo_ _wazne_ w znalezieniu pracy.. Mowie to patrzac
> z perspektywy przedsiebiorcy.. oraz bylego pracownika etatowego, gdzie
> rowniez uczestniczylem w procesach rekrutacyjnych..
> Jako pracodawca:
> ..jesli potrzebuje pracownika ZAWSZE pytam najpierw znajomych, czy nie
> znaja kogos, kto spelnialby stawiane przeze mnie kryteria. Przyczyna
> jest bardzo racjonalna - zwykle znajomy dwa razy sie zastanowi, zanim
> poleci mi kogos niesolidnego czy niewykwalifikowanego... z prostej
> przyczyny - jesli ten polecony okaze sie nieudacznikiem - to ON bedzie
> sie wstydzil przede mna.. i bedzie mu po prostu glupio ..i dziala w obie
> strony - gdy MNIE ktos zapyta w podobnej sprawie - jesli nie jestem
> pewien osoby, ktora moge polecic - nie polecam jej... A jesli juz kogos
> polece - uprzedzam go, ze tym bardziej powinien sie starac, bym ja nie
> musial "swiecic za niego oczami".. ;) ..i jak dotad - system ten
> sprawdza sie w 100% ..i powiem wiecej - tak funkcjonuja chyba wszyscy
> znajomi przedsiebiorcy (przynajmnie ci kwalifikujacy sie do kategorii
> "malych przedsiebiorstw" )
> Jako pracownik ds. rekrutacji:
> ...tuuuuu - to troszke inna sprawa. Choc - poczatek w zasadzie - taki
> sam. W fazie pierwszej - rowniez rozpuszczalem wici po znajomych..
> zawsze to wieksze prawdopodobienstwo trafienia na "wlasciwa" osobe,
> gdzie jest ktos, kto ja zna i w pewien sposob moze za nia poreczyc... I
> to by bylo tyle - jesli chodzi o podobienstwa. Teraz - roznice. Nie
> ukrywam, ze w ciagu tych lat zdarzylo mi sie przyjac osoby, ktore
> hmmm... "tak nie do konca" spelnialy wszystkie stawiane kryteria..lecz
> przynajmniej bylem przekonany, ze sa to osoby uczciwe i "beda sie
> starac". Powod - cozzzz! Prawdopodobienstwo trafienia osoby "wlasciwej"
> z ogloszenia, spelniajacej wszystkie kryteria, a do tego sumiennej i
> uczciwej - na podstawie jego CV i kilku przeprowadzonych rozmow.. tez
> jest dalekie od 100% pewnosci ;) ..a tak szybko i sprawnie zostala
> przeprowadzona rekrutacja, zwierzchnictwo bylo zadowolone, ..a ja moglem
> komus pomoc! A ze pracownik nie byl 100% taki jak mial byc? Coz... nikt
> nie jest doskonaly! W 90% przypadkow i tak okazywal sie byc
> "wystarczajacy" na obsadzane stanowisko.. a w pozostalych przypadkach
> hmm... ryzyko ponosila Firma! (i tu uwidacznia sie lekka roznica miedzy
> prowadzeniem wlasnej DG a pracownikiem etatowym). Oczywiscie -
> kazdorazowo byl przeprowadzany system rekrutacji zgodnie z wymogami
> formalnymi ;)
>
> PODSTAWOWA roznica pomiedzy przymowaniem do cudzej firmy - a
> przyjmowaniem do swojej brzmi: o ile do cudzej przyjmuje sie "znajomych"
> i "znajomych-znajomych"...to do wlasnej przyjmuje sie _jedynie_
> "znajomych-znajomych". Dlaczego? Hmmm... sami sobie odpowiedzcie ;)
>
> Oczywiscie - przyjmuje/walem takze osoby z zewnatrz.. jesli "pierwsza"
> faza poszukiwan nie przyniosla oczekiwanych rezultatow.. I tu faktycznie
> - rzetelna kontrola CV pod wzgledem zgodnosci z wymogami stanowiska i
> doswiadczenia zawodowego oraz ..List Motywacyjny (na poprawe humoru -
> mozna poczytac, jak to ktos po raz kolejny udowadnia w zawoalowany
> sposob, iz od dziecka marzyl, by pracowac w naszej Firmie ;))) ), itd...
> ..no i czy ma "papierek z okragla pieczatka, ze jest dobry" <rotfl>
>
> ...a tak przy okazji - znam kilka osob, ktore prace znalazly "po
> znajomosci" ..i zawsze bawi mnie, gdy w moim towarzystwie tlumacza
> innym, ze dostaly ja dzieki swoim umiejetnosciom.. heh.. i na odwrot -
> nie znam nikogo, kto by publicznie - w gronie znajomych - przyznal sie,
> ze dostal prace "po znajomosciach".......hmmmmmm.....dziwne
>
> Podsumowujac - oczywiscie, ze nie jest tak, iz _wszyscy_ dostaja prace
> po znajomosciach... lecz jest to powazny odsetek i twierdzenie, iz to
> nie ma miejsca - jest badz to zwykla obluda.. badz totalna
> nieznajomoscia zasad panujacych na rynku pracy.
>
>
Skoro pełne jest tutaj takich secjalistów szukam osoby która zna system
Eqation. praca od zaraz. tylko w polsce nie ma takich ludzi i proste.