Zawartą umowe na czas nieokreślony ,na ustalonych warunkach ( tzn płaca,
stanowisko , miejsce pracy itp
pracodawca sam nie może z dnia na dzięń zmienić .
Kodeks dopuszcza wprowadzenie zmian w umowach dwoma metodami :

1. wypowiedzenie zmieniajace warunki umowy / z okresem wypowiedzenia
takim jak przy wypowiedzeniu umowy
art 36/ np. przy zatrudnieniu dłuzszym niż 3 lata-okres
wypowiedzenia 3 m-ce. Pracodawca wręcza Tobie
wypowiedzenia zmieniające (np 23-04-2003 zmniejszające wynagrodzenie o
połowę Wypowiedzenie zaczyna
biec od 01-05-2003 do 31-07-2003 i dopiero od 01-08-2003 Twoje
wynagrodzenie jest mniejsze.)

2. porozumienie stron dotyczące zminay warunków umowy. Czyli Ty i Twój
pracodawca zawieracie porozumienie
dotyczące zmiany wynagrodzenia ( ew . stanowiska , miejsca
wykonywania pracy , wymiaru itp ,)
i w porozumieniu okreslacie nowe warunki umowy

W obu tych przypadkach umowa pozostaje umowa na czas nieokreślony