> Znam jednak podobny przypadek, gdy pracownikowi sąd pracy umorzył
> niezwrócone zaliczki, argumentując, że to w gestii pracodawcy jest
> kontrola i rozliczanie. Jakie czasy, takie obyczaje.

Pracodawca płaci, gdy pracownik choruje (choć odprowadza składki na
ubezpioeczenie zdrowotne), winą pracodawcy jest, że pracownik ukradł mu
pieniądze... ślicznie. Jeszcze jakieś prawa dla pracowników? Może pracodawca
powinien pokrywać koszty naprawy zepsutej pralki pracownika?

Wysy

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl