Użytkownik "adasiek" <p...@p...wp.pl> napisał

> wypowiedzenie umowy o prace to nie podanie, tylko oswiadczenie woli;
> liczy sie moment, w ktorym strona (w tym wypadku pracodawca) mial
> mozliwosc zapoznania sie z pisemnym oswiadczeniem woli; od tego momentu
> biegnie czas wypowiedzenia; nie wiem jak wyglada sytuacja w przypadku
> wystepowania zwiazkow zawodowych i jakiejs szczegolnej umowy miedzy
> zwiazkami a pracodawca, ale na pewno nie pogarsza to sytuacji pracownika,
> czyli oswiadczenie woli zwiazane z wypowiedziem umowy jest na pewno wazne;

Rozumiem, że po oświadczeniu woli pracownika wypowiedzenie jest ważne, ale
czy jest anulowane przez późniejsze wypowiedzenie ze strony pracodawcy ??

> jezeli zaszly okolicznosci wymienione w art. 52, tj: pracownik jest winny
> ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych lub z jego
> winy stracil uprawnienia, to zaklada pracy moze skorzystac z art. 52,
> ALE musi sie powolac na dokladny powod rozwiazania umowy i pracodawca
> nie moze powolac sie na powod, o ktorym dowiedzial sie wczesniej niz
> przed miesiacem;

generalnie jest to sytuacja w której pracodawca "czepiał" się brata za np.
niewykonanie planu, itp. Nie obiegał drastycznie od reszty pracowników.
Nie przeszkadzało to pracodawcy wypłacać mu regularnie premii :)
Nie ma tutaj mowy o ciężkim naruszeniu obowiązków.
A wykonywanie planów w kratkę zdarzało się mu już ponad rok - czyli nie jest
tak, że ostatni miesiąc przebalował i stąd wypowiedzenie.

> oczywiscie! wypowiedzenie art. 52 musi byc dobrze udokumentowane przez
> pracodawce;

Ale czy w tym przypadku udokumentowanie niewykonywania planów jest podstawą
do anulowania jego wypowiedzenia i wyjścia z tej sytuacji na czysto?
Bo ile pracodawca rzeczywiście mógł udokumentować bratu niewykonywanie
planów i wówczas rozwiązać z nim umowę to w tym przypadku mnie przynajmniej
wygląda to na chęć niepłacenia odprawy i szukanie na siłe rzeczy
umożliwiających skorzystanie z paragrafu 52.

Paweł