Witam!

Zapytuje w imieniu mamy, w przyszlym miesiacu przechodzi na emeryture (1947
rocznik, 37 lat przepracowanych), nie jestem pewien ale to chyba podpada pod
"jakis tam" stary system.

Kolezanki mamy w innych firmach podobno dostaly odprawe z okazji przejscia
na emeryture w wysokosci 3 miesiecznych wynagrodzen - mamie ksiegowa
powiedziala ze nalezy sie jej jednomiesieczna odprawa - jakie sa podstawy
prawne - moglby mi ktos doslownie zacytowac, dac konkretnego linka do
zaisntnialej sytuacji ?

Czy faktycznie ksiegowa ma racje?

z gory dziekuje
pozdrawiam
w_n

do góry

>
> Kolezanki mamy w innych firmach podobno dostaly odprawe z okazji przejscia
> na emeryture w wysokosci 3 miesiecznych wynagrodzen - mamie ksiegowa
> powiedziala ze nalezy sie jej jednomiesieczna odprawa  - jakie sa podstawy
> prawne - moglby mi ktos doslownie zacytowac, dac konkretnego linka do
> zaisntnialej sytuacji ?
>
> Czy faktycznie ksiegowa ma racje?
>
> z gory dziekuje
> pozdrawiam
> w_n

Witam,
Art. 921. § 1. (34) Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z
tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w
związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w
wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
tyle kodeks. Wyzsze odprawy mogą byc przewidziane w pozakodeksowych aktach
prawa pracy (UZP). Stąd te 3 miesiące.

pozdrawiam,
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry