Witam,

Sprawa jest dosyć skomplikowana i bardzo proszę o poradę osoby
zorientowane w temacie...
Moja kobita otrzymała wymówienie warunków pracy i płacy z
firmy, w której ma 10 lat stażu pracy. Powód wymówienia cytuję
".. zmniejszenie zamówień na produkcję firmy poważnie ograniczające
zakres wykonywanych przez pracownicę obowiazków". W razie nie
przyjęcia nowych warunków (po 3 miesiącach) dotychczasowa umowa
ulegała rozwiązaniu. Żona nie przyjęła nowych warunków, n.b. umowa
imho została wypowiedziana z przyczyn ekonomicznych. Na tej podstawie
postanowiła upomnieć sie o odprawę i tu najważniejsze:
a) chcemy się powołać na art.1 DZ.U. z 2002r. Nr 135, poz. 1146, gdzie
mowa jest o odprawach dotyczących zmniejszenia zatrudnienia z
przyczyn ekonomicznych - chcociaż artykuł ten określa, że firma do
100 osób musi zwolnić z tej przyczyny minimum 10 osób, a w przypadku
żony nie zwolniono takiej ilosci osób , ALE (!)
b) art. 10 (Dz. U. 2002r. Nr 135, poz. 1146) mówi, że art1 stosuje się TAKŻE
w przypadkach pojedynczych zwolnień, jeżeli przyczyny ekonomiczne są
jedynym powodem rozwiązania umowy, a zwolnienia dotyczyły mniejszej
liczby osób, niż wymienionej w art. 1


Powyższe zmiany weszły w życie 01.07.2003r.

Prosze o Wasze opinie - zakład pracy twierdzi, że odprawa się nie należy,
ale
po ich uzasadnieniu widać, że nie są za bardzo zorientowani dokładnie w
ostatnich
zmianach kodeksowych...

Czy warto składać wniosek do sądu pracy?

Dzieki
Diomański

do góry

Pięknego dnia Wed, 1 Oct 2003 23:38:00 +0200, "md" <m...@o...pl>
zakodował:

>Czy warto składać wniosek do sądu pracy?

Tak.
Możecie też najpierw odwiedzić PIP - chociaż "na gębę" to potrafią
gadać bzdury.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry