W wiadomości <news:edcr9b$udr$1@node4.news.atman.pl>
Nikiel ;) <n...@p...fm> pisze:

> Ma znaczenie. Bo według prawa, takiej osobie po przepracowaniu
> kolejnych 5 miesięcy należy się 1/12 wymiaru urlopu.

Należało się kiedyś. Teraz liczy się to zupełnie inaczej.

> Zgodnie z art. 18 cyt. przepisów przejściowych, do pracowników,
> którzy do dnia 1 stycznia 2004 r. nie nabyli prawa do kolejnego
> urlopu, stosuje się do czasu nabycia prawa do kolejnego urlopu art.
> 153 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu.
> Art. 153 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym do 31.12.2003 r.
> przewidywał, że pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z
> upływem 6 miesięcy pracy, w wymiarze połowy wymiaru przysługującego
> mu po przepracowaniu roku. Z upływem zaś roku, pracownikowi
> przysługiwało prawo do pozostałej części urlopu wypoczynkowego
> przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów
> pracownik nabywał w każdym następnym roku kalendarzowym."

To wytłumacz mi jak chłop krowie, jaki urlop przysługuje osobie, która w
2003 roku przepracowała np. 5 miesięcy (czyli nie nabyła prawa do kolejnego
urlopu), potem w 2004 i 2005 roku nie pracowała w ogóle, a w styczniu 2006
znów rozpoczęła pracę i pracuje do dziś? Bo na mój rozum ma prawo do 9/12
przysługującego jej wymiaru urlopu (tak jak osoba, która zaczyna pracę po
raz pierwszy). Nie ma innej możliwości. Stąd moje pytanie - jakie dziś
znaczenie ma fakt czy ktoś kiedyś przepracował pół roku czy rok czy pięć
lat, skoro teraz liczy się wg nowych zasad?

--
Nixe