> > 3. Czy w przypadku wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy nalezy mu sie
> > jakis
> > okres wypowiedzenia (zakladam, ze nie:)
> Nie, jeżeli nastąpiło naruszenie (lub ciężkie naruszenie) podstawowych
> obowiązków pracodawcy. W tym przypadku raczej nie będzie to naruszenie
bądź
> ciężkie naruszenie.

Czyli w tym wypadku art. 55§11 k.p. odpada.
Na co w takim razie powolac sie (przyczyna) przy rozwiazywaniu umowy?


W praktyce - moglbym przyczepic sie do lamiania przepisow BHP.
- w 25m pokoju siedzi nas 6 osob (jedna na drugiej) - docelowo bedzie
dorzucona jeszcze 1-2.
- mam "nowe" biurko (blat 60x110cm - na oko dla 10 latka) - nie moge wjechac
pod nie fotelem, bo nie mieszcza mi sie nogi,
do tego biurko ma scianke z tylu i polke pod nogami tak, ze o wyprostowaniu
nog mozna zapomniec, a na piszczelach mam juz
dwie ladne sine linie ciagle od obijania sie o owa polke.
- siedze w przeciagu (plecki juz lupia),
- plecami do okna, twarza do sciany (slonce swieci tak, ze do godz. 14 nie
widze nic na monitorze).
- od 2 tygodni dzien w dzien po pracy boli mnie glowa od gapienia sie po 8-9
godzin dzienie w 19' monitor z 40cm
I tym podobne rewelacje...