Witam

Mam pytanko.

Zostałem wysłany służbowo na trzy miesiące do innej miejscowości .
Pracodawca stwierdził, że po tym czasie wrócę na kilka dni i ponownie wyśle
mnie służbowo na kolejne trzy miesiące. Czy może tak zrobić ? W kodeksie
zdaje się, że nie można. Pracodawca twierdzi zaś uparcie, że to nie jest
oddelegowanie do innego miejsca pracy lecz wyjazd służbowy. Moim zdanie to
to samo - być może się mylę ? Doradźcie mi.

Pozdrawiam
Piotr Juniewicz

do góry

>
> Zostałem wysłany służbowo na trzy miesiące do innej miejscowości .
> Pracodawca stwierdził, że po tym czasie wrócę na kilka dni i
> ponownie wyśle mnie służbowo na kolejne trzy miesiące. Czy może
> tak zrobić ? W kodeksie zdaje się, że nie można. Pracodawca
> twierdzi zaś uparcie, że to nie jest oddelegowanie do innego
> miejsca pracy lecz wyjazd służbowy. Moim zdanie to to samo - być
> może się mylę ? Doradźcie mi.
>

IMVHO nie ma czegos takiego jak wyjazd sluzbowy "trzymiesieczny" (czy
tez jakikolwiek inny dlugi okres) . Jest to po prostu wskazanie innego
miejsca pracy. To zas nie moze byc jednostronnie wskazane przez
pracodawce w ramach konkretyzacji obowiazkow pracowniczych. Zmiana
miejsca pracy wymaga albo zgody pracownika albo dokonania przez
pracodawce wypowiedzenia zmieniajacego (na ktore pracawnik moze sie nie
zgodzic ale wtedy = wypowiedzeniu umowy)

Pracodawca moze na okres max 3 miesiace w roku kalendarzowym powierzyc
co najwyzej INNA PRACE (w przypadku przestoju nie ma ograniczenia 3
miesiecznego). Nie obejmuje to wiec miejsca pracy.

--
Pozdrawiam
Robal bob67(at)wp.pl

do góry

> IMVHO nie ma czegos takiego jak wyjazd sluzbowy "trzymiesieczny" (czy
> tez jakikolwiek inny dlugi okres) . Jest to po prostu wskazanie innego
> miejsca pracy. To zas nie moze byc jednostronnie wskazane przez
> pracodawce w ramach konkretyzacji obowiazkow pracowniczych. Zmiana
> miejsca pracy wymaga albo zgody pracownika albo dokonania przez
> pracodawce wypowiedzenia zmieniajacego (na ktore pracawnik moze sie nie
> zgodzic ale wtedy = wypowiedzeniu umowy)
>
> Pracodawca moze na okres max 3 miesiace w roku kalendarzowym powierzyc
> co najwyzej INNA PRACE (w przypadku przestoju nie ma ograniczenia 3
> miesiecznego). Nie obejmuje to wiec miejsca pracy.
>
> --
> Pozdrawiam
> Robal bob67(at)wp.pl


Dzięki

Pozdrawiam
Piotrek

do góry