Nie jestem pewien czy masz racje.
Pracodawca może zadzwonic, ale ten do ktorego nie moze mu telefonicznie
udzielic takich informacji. Zadzwonic moze bowiem kazdy i sie podszyc pod
kogo mu sie podoba... Jesli nowy pracodawca nie otrzyma swiadectwa pracy
(Z POWODU NIEUZASADNIONEGO), to niech albo zrezygnuje z kandydata, albo
wysle pisemnie zapytanie dołączając do tego zgode na takie cos od byłego
jego byłego pracownika a swojego kandydata