Użytkownik "Tomasz" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ebgent$3uo$1@news.onet.pl...
>
>
> >>obowiązek mi wydac. Swiadectwo pracy? czy tylko to moge otrzymac.
> >
> > Świadectwo pracodawca ma obowiązek wystawić. Inne dokumenty (jakie
> > sobie wymyślisz) możesz otrzymać, jeżeli pracodawca zechce
wystawić.
> >
> >>przysługuje. Pracowałem w firmie od 24.04.2006 do 09.08.2006 w tym
czasie
> >>wykorzystałem 1 dzień urlopu. W jaki sposób moge obliczyc ile dni
urlopu
> >>mi
> >>pozostało i jaki ekeiwalent mi sie nalezy za nie wykorzystany
urlop.
> >
> > Na 99% należy Ci się. Ile i czy zależy, jaki masz staż pracy,
jakie
> > wykształcenie, ile czasu i kiedy (z datami) przepracowałeś do tej
> > pory, ile zarabiałeś, jak zmienne było to wynagrodzenie.
>
> Dziekuje za odpowiedz
> Uzupełniając :
> Staz pracy to tylko to a wiec od 24.04.2006 do 09.08.2006 i jeszcze
praca w
> USA ale to sie chyba nie liczy (3 x po 4 miesiace - wyjazdy
Work&Travel),
> Wykształcenie : mgr inzynier (wentylacja, klimatyzacja,
ogrzewnictwo)
> Wynagrodzenie 900 pln brutto - było to stałe wynagrodzenie od
poczatku do
> konca takie same.
> Pracowałem w tej firmie jako asystent projektanta

Dziwna ta umowa o pracę na okres próbny, trwająca dokładnie 3 miesiące
16 dni, podczas gdy umowa na okres próbny może trwać nie dłużej niż 3
miesiące.
Przysługuje Ci ekwiwalent za 5 dni (3/12 x 20 dni) niewykorzystanego
urlopu wypoczynkowego (pierwsza praca). W przybliżeniu będzie to
trochę mniej niż 225 zł brutto (ok. 25% z 900 zł).
Świadectwo pracy powinieneś otrzymać w ostatnim dniu zatrudnienia.

Pozdrawiam

--
wa