W wiadomości news:dn6buh$f9k$1@atlantis.news.tpi.pl Immona
<c...@n...googlemailu> pisze:

> IMHO inaczej wyglada sprawa, jakby ktos żądal szczegolowych badan i
> potem je sobie uznaniowo ogladal, a inaczej, gdy jest jasna lista
> wymagan znana od poczatku: nie mozesz byc chory na to, na to i na to.
Teraz przedstawiasz to inaczej i z takim ujęciem można się ew. zgodzić (nie
chciej abym cytował, sama przeczytaj co napisałaś).
Potencjalny pracodawca mógłby wyszczególnić listę schorzeń, które jego
zdaniem dyskwalifikują kandydata i zlecić uprawnionym służbom medycznym
odpowienie badania w celu stwierdzenia spełnienia wymogów.
Oczywistym jest dla mnie, że:
- nie powinien mieć możliwości wskazywania jedynego dopuszczalnego (spośród
uprawnionych) lekarza, komisji, itp.
- poznania jakichkolwiek szczegółów poza orzeczeniem czy jego wymagania są
spełnione, czy też nie.

--
Pozdrawiam
Jotte