Órzytkownik "mi" napisał:
>> W swietle dyskusji o CV, o tym że firmy proszace o CV
>> nie maja czasu potem czytac tychze CV, nasuwa mi sie
>> pytanie o sens listu motywacyjnego. I tak:
>> 1. Po co pisac list motywacyjny do firmy, ktora
>> nie ma czasu czytac CV n-stronicowego (n > 1)?
>> 2. Jak ma wygladac LM czlowieka ktory jest bezrobotny,
>> i szuka pracy dlatego, bo trzeba z czegos zyc.
>> A do tego firma, ktora szuka pracownikow, jest mu
>> kompletnie nieznana.
>> 3. Co wnosi list motywacyjny w procesie rekrutacji?
>> Mamy np. 10-iu kandydatów. Czy list motywacyjny
>> bedzie jednym z istotnych kryteriow wyboru pracownika?
>
> <pierwsze_twierdzenie_rekrutacji>
> Wartość LM jest funkcją ciągłą wartości firmy, do której jest skierowany
> LM i wartości kandydata, wyrażoną w przestrzeni zespolonej:
> LM(F,K)=F*K
> gdzie wartości LM, F i K są liczbami zespolonymi.
>
> Gdy w któryś z parametrów Firmy lub Kandydata przeważa część urojona to w
> wartości LM także przeważa część urojona.
> </pierwsze_twierdzenie_rekrutacji>

dobre, tylko wytłumacz mi jeszcze skont ci od rekrutacji wiedzą co to liczby
zespolone?:O)