Użytkownik "Any_User" <t...@u...com> napisał w wiadomości
news:em8ol3$2is7$1@news2.ipartners.pl...
>>> I co pracodawca ma z takim kimś teraz zrobić? Z jakiej racji
>>> ma płacić za jego leczenie?
>>
>> Z takiej, że chciał sobie zaoszczędzić na składkach ubezpieczenia.
>> To chyba normalne, że się takie wykupuje, jak praca jest ze swej
>> zasady niebezpieczna i wiadomo, że do wypadku może dojść? A jak
>> ktoś pizda i tego nie wie, to niech się za biznes nie bierze...
>
> Nie przeczytałeś dokładnie mojego poprzedniego posta:
>
>> Jeśli powiemy sobie jasno: pracownik pracuje, a pracodawca płaci mu "gołą
>> pensję", czyli np. 899 brutto i NIC go więcej nie obchodzi, to ja jestem
>> za
>> takim prawem.
>
> NIC czyli coś w stylu obecnej umowy o dzieło. Jest wykonana praca, jest
> gotówka dla pracownika, jest podatek. I nic więcej.
>
> Ponawiam więc: z jakiej racji pracodawca ma płacić jeszcze jakieś
> ubezpieczenia? Pracownik powinien dostawać gołą pensję w uzgodnionej
> wysokości i z tego sobie opłacić to, na to ma ochotę. A jeśli go nie stać,
> bo jest zwykłym robolem i nie jest warty takiej kasy, jaką kosztują różne
> obecne dodatki - no to sorry, trza się było uczyć i być wartym dla
> potencjalnych pracodawców odpowiednio dużo.
>
Cały problem polega na tym, że postkomuna wmówiła "pracodawcom",
że są pępkiem świata. Zapominają oni, że bez pracowników którym się dobrze
płaci
ich biznes jest zamkiem na lodzie. A o dobrych pracowników będzie coraz
trudniej.
Jakbym budował dom i szukał firmy budowlanej, to zrobiłbym tak jak Niemcy.
Jak znajdą firmę, to jadą na budowę i sprawdzają jakimi samochodami
przyjeżdżają
zwykli robotnicy. Jeżeli są to stare graty, to wiadomo że zarabiają marnie i
taka firma
dobrych fachowców nie ma. Takiej firmy się nie bierze.
Pozdrawiam.