Mam pytanko, jak to jest z ZUSem i kilkoma umowami ? Dajmy na to, mam
umowe o prace u jednego pracodawcy, a umowe-zlecenie u drugiego. Czy
trzeba ktoremus z pracodawcow dostarczyc jakies zaswiadczenia, lub
chocby informacje, by skladki zusowskie nie byly placone podwojnie?

Pozdrowienia
Jaro

do góry

> Mam pytanko, jak to jest z ZUSem i kilkoma umowami ? Dajmy na to, mam
> umowe o prace u jednego pracodawcy, a umowe-zlecenie u drugiego. Czy
> trzeba ktoremus z pracodawcow dostarczyc jakies zaswiadczenia, lub
> chocby informacje, by skladki zusowskie nie byly placone podwojnie?

a czy na umowe o prace pracujesz na caly etat? jezeli tak to niestety od
kazdej umowy zlecenia i tak musisz placic skladke zdrowotna... gdy na caly
etat zarabiasz mniej niz minimalne wynagrodzenie to wtedy od um. zlecenia
placisz wszystkie skladki

do góry

candina wrote:
>>Mam pytanko, jak to jest z ZUSem i kilkoma umowami ? Dajmy na to, mam
>>umowe o prace u jednego pracodawcy, a umowe-zlecenie u drugiego. Czy
>>trzeba ktoremus z pracodawcow dostarczyc jakies zaswiadczenia, lub
>>chocby informacje, by skladki zusowskie nie byly placone podwojnie?
>
>
> a czy na umowe o prace pracujesz na caly etat? jezeli tak to niestety od
> kazdej umowy zlecenia i tak musisz placic skladke zdrowotna... gdy na caly
> etat zarabiasz mniej niz minimalne wynagrodzenie to wtedy od um. zlecenia
> placisz wszystkie skladki
>
>

Umowa o prace jest caly etat (przekracza minimalne wynagrodzenie). Wiem,
ze wielu pracodawcow stosuje taki manewr taktyczny, iz zatrudniaja
pracownika na caly etat na czas nieokreslony za minimalne wynagrodzenie,
po czym "reszte" (zazwyczaj dosc duza stawke) wyplacaja w oparciu o
regularnie podpisywane umowy zlecenia. Zastanawiam sie, dlaczego takie
rozwiazanie bardziej sie oplaca pracodawcy oraz jak bardzo pracownik
traci na takim sposobie wynagradzania (bo zdaje sie na zus odprowadzane
sa mniejsze skladki).


Czy mozna w taki sam sposob postapic z 2 umowami na prace na pelny etat
(brzmi moze troche malo realnie, ale zaluzmy ze lubie pracowac 16h/dobe)


Pozdrowienia
Jaro

do góry

Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Jaro <j...@w...pl>
wystukał[a]:
> Umowa o prace jest caly etat (przekracza minimalne wynagrodzenie).
> Wiem, ze wielu pracodawcow stosuje taki manewr taktyczny, iz
> zatrudniaja pracownika na caly etat na czas nieokreslony za
> minimalne wynagrodzenie, po czym "reszte" (zazwyczaj dosc duza
> stawke) wyplacaja w oparciu o regularnie podpisywane umowy
> zlecenia. Zastanawiam sie, dlaczego takie rozwiazanie bardziej sie
> oplaca pracodawcy oraz jak bardzo pracownik traci na takim sposobie
> wynagradzania (bo zdaje sie na zus odprowadzane sa mniejsze skladki).

Pracownik nie traci na składkach. Bo przy umowie zlecenia z własnym
pracownikiem odprowadza sie takie same składki jak przy umowie o pracę.
Myk polega na kup (kosztach uzyskania przychodu). Z umowy o pracę jest
jedno 102.25 miesięcznie, a tu jeszcze będzie dodatkowo 20% z tyt. umowy
zlecenia. Traci budżet państwa (parę limuzym mniej dla asystentek
asystentów etc.)
No i czas pracy. Ale tutaj trzeba by wykazać, że umowa zlecenia jest na
coś innego niż umowa o pracę, inaczej inspekcja pracy mogłaby się
przyczepić.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry