>>> Musisz dać potencjalnemu pracodawcy dokładnie
>>> to, czego oczekuje.
>> Ale też zadaniem pracodawcy jest znalezienie człowieka,
>> który będzie dobrze robił dokładnie to, czego sie od niego
>> oczekuje. I suma ocen z rozomy kwalifikacyjnej ma to wskazać,
>> a nie czy odgadniesz czyjeś życzenia.
> Prawdę pisząc nie rozumiem powyższego....
> Jeśli kandydat trafi w te wymagania to zostanie zatrudniony
Oczywiście, ale rozmowa kwalifikacyjna najczęściej (nie mówimy o
małych firmach) nie jest prowadzona "wprost": on chce "tego" i pyta "o
to" właśnie. To złożony proces: kandydat nie jest w stanie
przewidzieć, jaka odpowiedź da mu większą ilość punktów. Pytania mają
mało wspólnego w sposób bezpośredni z tym, co pracownik ma wykonywać.
Przy takim procesie najlepsze odpowiedzi wynikają z własnych przekonań
- nie dochodzi wtedy do sprzeczności - często wykrywanej u
osób usiłujących odgadywać "życzenia rekrutatora".

Tak nawiasem mówiąc - zauważyłem, że tak rekrutowane osoby są zwykle
solidnymi pracownikami, nie odbiegającymi od innych. Ale orłów z nich
nie będzie. Pracownicy najwyższych lotów nigdy nie są całkiem
"normalni" - przez sito testów raczej nie przechodzą.