Aska Z.; <ca747l$i7q$1@nemesis.news.tpi.pl> :

Na wstępie - jak dla mnie sprawa jest skończona - papiery podpisane i
nie ma zmiłowania. Co do art 52 [dyscyplinarka] - trzeba by znać
wykładnie Sądów Pracy - par. 1, czyli "ciężkie naruszenia przez
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych" jest zbyt wieloznaczny
- w opisanym przypadku możliwe, że pracodawca musiał by wyczerpać inne
metody dyscyplinowania [kary, upomnienia], lub sytuacja musiała by
powtarzać się kilkakrotnie, żeby uznać ją za "ciężkie naruszenia itd".

> Pytanka:
> czy można wywalić kogoś za pisanie na gg

Jeżeli miała w swoich obowiązkach to nie - ale za prywatną
korespondencję bez zgody przełożonego ["właściciela"] i w czasie
przeznaczonym na pracę [a nie w czasie przerwy] tak - pracodawca płaci
za czas pracy i ponosi koszty wykorzystywania sprzętu.

> czy można włamać się do GG i przeczytać korespondencję

Kwestia dyskusyjna - ale pracodawca ma prawo dostępu do swojej
własności, zwłaszcza jeżeli GG było zarazem oficjalnym programem
komunikacyjnym - nie chcesz chyba, żeby np. właściciel włamujący się do
własnego domu [bo zamek mu się zepsuł] był stawiany przed sądem? ;)

> czy dziewczę, o którym mowa może wycofac się z podpisanego rozwiązania umowy
> za porozumieniem stron i np. wykorzystać należny urlop?

Teoretycznie może próbować w Sądzie Pracy, ale bez dowodów ma malutkie
szanse.

Co do urlopu - oprócz chęci "zwiększenia" stażu, pytanie może sugerować,
że chodzi o stronę finansową urlopu. Jeżeli to drugie, to porozumienie
stron nie uniemożliwia otrzymania ekwiwalentu za zaległy urlop - wręcz
KP w artykule Art. 171 zobowiązuje pracodawcę do określonych zachowań
§ 1. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w
części z powodu:
1) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

2) [...]
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Ale uwaga - koleżance najpierw musi PRZYSŁUGIWAĆ należny urlop.

Flyer - nie kadrowiec
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)