Użytkownik "Małgorzata Baster" <m...@x...wp.pl> napisał w wiadomości
news:bjfm1o$mke$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Zbyt wiele odpowiedzi i możliwości zwolnienia dyscyplinarnego czyli
> "rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy
> pracownika" Odsyłam do Kodeksu pracy
> Z życzeniami, że Ciebie to nie dotyczy

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości
o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

To z kodeksu, ale badz, co badz, co do pktu 1 to slowa: CIEZKIEGO i
PODSTAWOWYCH mozna interpretowac na wiele sposobow, tak wiec pracodawca moze
sobie na duzo pozwolic w tej kwestii. Moze wypowiedza sie jacys prawnicy

Pozdr
Grzesiek