-
Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!newsfeed.gazeta
.pl!news.man.poznan.pl!news-fra1.dfn.de!npeer.de.kpn-eurorings.net!news.uni-stu
ttgart.de!news.belwue.de!newsfeed01.sul.t-online.de!t-online.de!195.34.132.49.M
ISMATCH!newsfeed01.chello.at!news.chello.at.POSTED!53ab2750!not-for-mail
From: "grzesiek" <p...@N...interia.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
References: <bjf6lq$ha9$1@inews.gazeta.pl> <bjfm1o$mke$1@nemesis.news.tpi.pl>
Subject: Re: Dyscyplinarne zwolnienie - kiedy?
Lines: 30
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
Message-ID: <mjM6b.196570$2k4.2224714@news.chello.at>
Date: Sun, 07 Sep 2003 20:13:06 GMT
NNTP-Posting-Host: 62.179.25.50
X-Complaints-To: a...@c...pl
X-Trace: news.chello.at 1062965586 62.179.25.50 (Sun, 07 Sep 2003 22:13:06 MEST)
NNTP-Posting-Date: Sun, 07 Sep 2003 22:13:06 MEST
Organization: Customers chello Poland
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:94561
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "Małgorzata Baster" <m...@x...wp.pl> napisał w wiadomości
news:bjfm1o$mke$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zbyt wiele odpowiedzi i możliwości zwolnienia dyscyplinarnego czyli
> "rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy
> pracownika" Odsyłam do Kodeksu pracy
> Z życzeniami, że Ciebie to nie dotyczy
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości
o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
To z kodeksu, ale badz, co badz, co do pktu 1 to slowa: CIEZKIEGO i
PODSTAWOWYCH mozna interpretowac na wiele sposobow, tak wiec pracodawca moze
sobie na duzo pozwolic w tej kwestii. Moze wypowiedza sie jacys prawnicy
Pozdr
Grzesiek
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-18 Szczecin => UX/UI Designer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=
- 2024-05-18 Katowice => Head of Virtualization Platform Management and Operating S
- 2024-05-18 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-18 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-18 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-18 Warszawa => Account Manager (Recruitment Services) <=
- 2024-05-18 Łódź => Salesperson - CRM Systems <=
- 2024-05-18 Łódź => Handlowiec - Systemy CRM <=
- 2024-05-17 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-17 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-17 Zabrze => Junior HelpDesk <=