-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.astercity.net!news.aster.pl!not
-for-mail
From: "Wielki Kot" <w...@a...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
References: <d8q3db$224b$1@riot.atman.pl> <d8q4ve$pve$1@news.onet.pl>
<d8q66e$243b$1@riot.atman.pl> <d8q6n2$j5$1@news.onet.pl>
<d8q7ak$24qg$1@riot.atman.pl>
Subject: Re: Dyscyplinarne zwolnienie
Date: Thu, 16 Jun 2005 01:49:45 +0200
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Lines: 53
Message-ID: <42b0bd2e$0$2143$f69f905@mamut2.aster.pl>
NNTP-Posting-Date: 15 Jun 2005 23:43:42 GMT
NNTP-Posting-Host: 212.76.50.77
X-Trace: 1118879022 mamut2.aster.pl 2143 212.76.50.77:2364
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:152510
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d8q7ak$24qg$1@riot.atman.pl...
> Art. 53 [Przyczyny niezawinione]
>
> § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
>
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
>
> a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
> pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
>
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
> zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej
> 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
> przy pracy albo chorobą zawodową;
>
> 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
> przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
>
>
> Masz tutaj *usprawiedliwionej nieobecności* a ten jeden dzień to
> obecność nieusprawiedliwiona.
Zapominasz jeszcze o par.3 tego art 53 :)
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.
ergo jeżeli pracownik przedstawił zwolnienie na dzień 13.06, które doręczył
dnia 15.06 STAWIAJĄC SIĘ JDNOCZESNIE DO PRACY i w tym samym dniu
wypowiedział umowę o pracę, to pracodawca może mu nastukac :) :) - nawet gdy
nie było go 1 dzien w pracy (zapewniam cię że żaden sąd nie uzna to za
cięzkie naruszenie obowiązkówpracowniczych, zwlaszcza gdy pracownik sam
wypowiedziałrzeczoną umowę.
A w takim przypadku dziala niestety zasada "kto pierwszy ten lepszy" - ergo
jezeli pracownik "zdążył" przed pracodawcą to ważne jest JEGO wypowiedzenie
(nawet jeżeli miał je wcześniej przygotowane) złożone i opieczętowane w
sekretariacie, biurze podawczym czy gdzieś tam jeszcze, albo choćiażby
OKAZANE.
Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć umowy o pracę (nawet bez
wypowiedzenia), ktora.... została już wcześniej wypowiedziana :) :)
PS.
Ale, że rózni są pracodawcy, więc owszem pracodawca może dać
"dyscyplinarkę" - wówczas pracownikowi pozostaje jedynie Sąd Pracy - w
którym oczywiście sprawę wygrywa.
pzdr
Następne wpisy z tego wątku
- 16.06.05 06:55 magia
- 16.06.05 07:15 stokrotka
- 16.06.05 07:30 magia
- 16.06.05 09:08 martinezz
- 16.06.05 10:39 magia
- 16.06.05 11:26 MEva
- 16.06.05 08:24 stokrotka
- 16.06.05 14:30 Kaizen
- 16.06.05 14:32 Kaizen
- 16.06.05 14:27 Kaizen
- 16.06.05 14:17 Kaizen
- 16.06.05 14:34 Kaizen
- 16.06.05 15:08 locke
- 16.06.05 16:58 Jotte
- 16.06.05 17:54 Tomasz Płókarz
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-18 Szczecin => UX/UI Designer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=
- 2024-05-18 Katowice => Head of Virtualization Platform Management and Operating S
- 2024-05-18 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-18 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-18 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-18 Warszawa => Account Manager (Recruitment Services) <=
- 2024-05-18 Łódź => Salesperson - CRM Systems <=
- 2024-05-18 Łódź => Handlowiec - Systemy CRM <=
- 2024-05-17 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-17 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-17 Zabrze => Junior HelpDesk <=