> Takie były intencje twórców Kodeksu Pracy
> i zazwyczaj właśnie tak
> interpretują to Sądy Pracy.
> Oznacza to że masz niewielkie szanse na wygranie takiej sprawy w Sądzie
> Pracy.

Jesli jestes kadrowcem i tak zwolniles pracownice w ciazy podaj namiary - po
jednej rozprawie bedziesz ja mial z powrotem w pracy z obowiazkiem
wyplacenia wynagrodzenia za caly czas pozostawania bez pracy.
Pozdrawiam
Adam