Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Jeżeli pracodawca zechciałby wrzucić wypowiedzenie do kosza - to tylko
> jego dobra wola.

Niestety, mylisz się:

****************************************************
****************
2002.03.19, wyrok SN, I PKN 156/01, M.Prawn. 2003/1/11

1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy
o pracę na mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży,
polega na wadliwym powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym
stanie rzeczy).
2. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie
woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od
skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został
wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z
łatwością zauważyć.
3. Pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy
o pracę na mocy porozumienia stron złożonej pod wpływem błędu
przysługuje wynagrodzenie za pracę na podstawie art. 81 KP.
4. Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia
woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod
wpływem błędu, powinno być złożone pracodawcy w terminie
przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu
do niej, licząc od chwili wykrycia błędu.
****************************************************
****************

Niestety, bo również uważam, że strategia "nie jestem w ciąży - pracodawca
zły, jestem w ciąży - pracodawca dobry" to bydło i trzeba nie mieć resztek
honoru, żeby się uciekać do takich metod.

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/