MP wrote:
> LM JEST narzędziem do wstępnej selekcji kandydata. Nie ma być niczym
> innym. Napisz w nim co chcesz, a ja będę to czytać i na tej podstawie
> wyrobie sobie wstępną opinię o Tobie. Ja wiem czego oczekuję, a Twoją
> sprawą jest zabawić się w odgadnięcie moich preferencji stosowanych
> podczas podejmowania decyzji o zaproszeniu Cię na spotkanie. I
> wszystko na ten temat.

Cóż - może ta "zabawa" to znak czasów, gdy to bardziej pracownik musi
się starać o znalezienie pracy, niż pracodawca o pracownika.
I rzeczywiście z punktu widzenia pracodawcy LM, zdjęcia, horoskopy
to po prostu kolejne sposoby na szybsze odfiltrowanie ludzi.
W sumie nieważne czy sensowne czy nie, bo w ludziach i tak można
przebierać. Nie ma znaczenia kto odpadnie, ważne żeby ktoś odpadł.
A przy okazji jest trochę rozrywki, czy ludzie dobrze "pozgadywali".
Chyba zaczynam to rozumieć. :-) W sumie to naturalne.

> KS> Na podstawie koloru oczu, horoskopu, charakteru pisma, rzucania kostką,
> KS> listu motywacyjnego lub jakiegoś innego wyssanego z palca kryterium.
> ale na podstawie analizy, z kogo "więcej będę miał". Do tego właśnie
> najłatwiej posłuży LM. A piszący go powinien przedstawić mi możliwie
> najwiecej konkretów pomocnych przy ocenie jego oraz jego potencjalnych
> predyspozycji.

Mam poważne wątpliwości, czy na podstawie LM jesteś w stanie ocenić
z kogo będziesz więcej miał. No, ale to już twoja sprawa, twoje
pieniądze.

Dla mnie, obecnie pracownika, LM jest nonsensowne.
Co innego, gdyby w ogłoszeniu o pracę była prośba o napisanie
pewnych konkretnych rzeczy o sobie. To miałoby konkretny cel.
Ale wymaganie CV+LM, bez sprecyzowania, kończy się właśnie zgadywaniem,
chwaleniem firmy, udawaniem zaangażowania i powoduje u mnie odruch
stukania się palcem w czoło. :-P

--
Stach Tlen: stachobywatelpl, GG: 1811474
Jabber: stach at jabber atman pl