Witam:)
Chciała bym odejść od obecnego pracowdawcy a obowiazuje mnie 3
msc.wypowiedzenie ; pracodawca jednak nie płaci wynagrodzenia w terminie
(winno byc na 3-go danego miesiąca za miesiąc ubiegły-a jest 5,6,7 i to w I
racie , a II rata około 20-go o czym tez nie jestesmy informowani -co
zupełnie nie podlega żadnym ustaleniom pisemnym z pracownikami , ani z ich
przedstawicielami) .Poratujcie-jak to zrobić by odejsć z twarzą , a nie mogę
czekać 3 miesięcy - mam na to 1 miesiąc . Pozdrawiam :)

do góry

> przedstawicielami) .Poratujcie-jak to zrobić by odejsć z twarz? , a nie mogę
> czekać 3 miesięcy - mam na to 1 miesi?c . Pozdrawiam :)

Jesli tych naruszen bylo wiecej i teraz tez trwa kolejne to po prostu
zloz wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym wskazujac przyczyne "
ciezkie naruszenie praw pracowniczych" czy jakos tak i po prostu wyjdz z
firmy ....

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Wioleta wrote:
> pracodawca jednak nie płaci

Następny koreański "super inwestor", tworzący "miejsca pracy" przeinwestował?

--
Dariusz Jaworski

PGP key fingerprint: 9FBC7DB3D28AB181F1838C321ACFDD74 / id: 6438E6C1

do góry

KrzysiekPP napisał(a):

> Jesli tych naruszen bylo wiecej i teraz tez trwa kolejne to po prostu
> zloz wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym wskazujac przyczyne "
> ciezkie naruszenie praw pracowniczych"

KrzyskuPP, dobrze jest jednak wyrażać się precyzyjnie. Żadne wypowiedzenie.

> czy jakos tak

Jakoś tak.
"Rozwiązanie umowy o *pracę bez wypowiedzenia* z powodu ciężkiego
naruszenia obowiązków wobec pracownika."
Tu masz wzór:
<http://www.poradaprawna.pl/index_download.php?co=op
is&id=1025>
Napisz to w _dwóch_ egzemplarzach.
Niech ci szef/sekretarka/ktokolwiek uprawniony potwierdzi przyjęcie na
twoim egzemplarzu. DATA!

i po prostu wyjdz z
> firmy ....

I nie zapomnij przypomnieć pracodawcy o należnym ci odszkodowaniu równym
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. :D

pozdrawiam

Zbyszek

do góry

On Wed, 29 Jun 2005 16:24:59 +0200, Zbyszek Tuźnik
<d...@b...pl> wrote:

>Niech ci szef/sekretarka/ktokolwiek uprawniony potwierdzi przyjęcie na
>twoim egzemplarzu. DATA!
>
A jesli szef nie bedzie chcial podpisac? A reszta pewnie bedzie sie
bala podpisac cos takiego ze wzgledu na szefa? Jak cos takiego
rozwiazac?
Poza tym kto jest uprawniony w malej firmie do podpisania czegos
takiego poza szefem? Ksiegowa? Bezposredni przelozony?

Pozdrawiam
Domin

do góry

Wyslij poleconym ;-)

> A jesli szef nie bedzie chcial podpisac? A reszta pewnie bedzie sie
> bala podpisac cos takiego ze wzgledu na szefa? Jak cos takiego
> rozwiazac?
> Poza tym kto jest uprawniony w malej firmie do podpisania czegos
> takiego poza szefem? Ksiegowa? Bezposredni przelozony?
>
> Pozdrawiam
> Domin

do góry

> A jesli szef nie bedzie chcial podpisac? A reszta pewnie bedzie sie
> bala podpisac cos takiego ze wzgledu na szefa? Jak cos takiego
> rozwiazac?

Polecony priorytet najlepiej ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru, co byś
wiedział na pewno od kiedy pracodawca mógł się zapoznać z twoim
oświadczeniem woli (od tego momentu staje się skuteczne) możesz nie
przychodzić do pracy. :)

> Poza tym kto jest uprawniony w malej firmie do podpisania czegos
> takiego poza szefem?

Nie wiem, a kto podpisuje przyjęcie przesyłki poleconej przysłanej firmie?

> Ksiegowa? Bezposredni przelozony?

To zależy od organizacji firmy.

pozdrawiam

Zbyszek

do góry

> KrzyskuPP, dobrze jest jednak wyrażać się precyzyjnie. Żadne wypowiedzenie.

No ok, precyzyjnym trzeba byc, ale czasami z rozpedu czlowiek po prostu
uzywa jezyka potocznego ...

--
Krzysiek, Krakow

do góry

> Jakoś tak.
> "Rozwiązanie umowy o *pracę bez wypowiedzenia* z powodu ciężkiego
> naruszenia obowiązków wobec pracownika."
> Tu masz wzór:
> <http://www.poradaprawna.pl/index_download.php?co=op
is&id=1025>
> Napisz to w _dwóch_ egzemplarzach.
> Niech ci szef/sekretarka/ktokolwiek uprawniony potwierdzi przyjęcie na
> twoim egzemplarzu. DATA!
>


Czy nie wypłacanie za nadgodziny przez kilka miesięcy (średnio 35h
miesięcznie jest obcinane)
można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika?

Pozdrawiam
m.

do góry

Witam-serdecznie dziękuje za korespondencję :) życzę by takie sytuacje Wam
się nie zdarzały -powodzenia :):):)
Użytkownik "Wioleta" <w...@d...com.pl> napisał w wiadomości
news:d9u8fi$3n9$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam:)
> Chciała bym odejść od obecnego pracowdawcy a obowiazuje mnie 3
> msc.wypowiedzenie ; pracodawca jednak nie płaci wynagrodzenia w terminie
> (winno byc na 3-go danego miesiąca za miesiąc ubiegły-a jest 5,6,7 i to w
I
> racie , a II rata około 20-go o czym tez nie jestesmy informowani -co
> zupełnie nie podlega żadnym ustaleniom pisemnym z pracownikami , ani z ich
> przedstawicielami) .Poratujcie-jak to zrobić by odejsć z twarzą , a nie
mogę
> czekać 3 miesięcy - mam na to 1 miesiąc . Pozdrawiam :)
>
>

do góry