KrzysiekPP napisał(a):

> Jesli tych naruszen bylo wiecej i teraz tez trwa kolejne to po prostu
> zloz wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym wskazujac przyczyne "
> ciezkie naruszenie praw pracowniczych"

KrzyskuPP, dobrze jest jednak wyrażać się precyzyjnie. Żadne wypowiedzenie.

> czy jakos tak

Jakoś tak.
"Rozwiązanie umowy o *pracę bez wypowiedzenia* z powodu ciężkiego
naruszenia obowiązków wobec pracownika."
Tu masz wzór:
<http://www.poradaprawna.pl/index_download.php?co=op
is&id=1025>
Napisz to w _dwóch_ egzemplarzach.
Niech ci szef/sekretarka/ktokolwiek uprawniony potwierdzi przyjęcie na
twoim egzemplarzu. DATA!

i po prostu wyjdz z
> firmy ....

I nie zapomnij przypomnieć pracodawcy o należnym ci odszkodowaniu równym
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. :D

pozdrawiam

Zbyszek