Pracuje na pelnym etacie(na stacji benzynowej)ale w prawie kazdym miesiacu
mam kilkanascie do kilkudziesieciu godzin ponad etat. (w tym miesiacu mialem
dodatkowo 44 godziny pracy). Z powodu ze pieniadze za nadgodziny co prawda
sa wyplacane ale w bardzo okrojonej formie (nie wiem jak to kto nalicza)
chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych zmian. czy jest to
mozliwe?
Dodam iz w umowie nie ma nic na ten temat.
Pozdr

do góry

> chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych zmian. czy jest to
> mozliwe?

Pracodawca moze cie zgodnie z prawem zmusic do przepracowania 52 godzin
tygodniowo.

> Dodam iz w umowie nie ma nic na ten temat.

Jesli nie godzisz sie na w/w to mozesz zlozyc wypowiedzenie.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

Użytkownik "KrzysiekPP" <k...@n...op.pl> napisał w
wiadomości news:MPG.1d140bee2b07ba5b98a02f@news.tpi.pl...
> > chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych
zmian. czy jest to
> > mozliwe?
>
> Pracodawca moze cie zgodnie z prawem zmusic do
przepracowania 52 godzin
> tygodniowo.

Placac za to 150% stawki godzinowej. Kazdy kij ma 2 konce.

Pozdr,

K.

do góry

Użytkownik "KKL" <k...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
news:42a9f6c3$0$2127$f69f905@mamut2.aster.pl...
>
> Użytkownik "KrzysiekPP" <k...@n...op.pl> napisał w
> wiadomości news:MPG.1d140bee2b07ba5b98a02f@news.tpi.pl...
>> > chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych
> zmian. czy jest to
>> > mozliwe?
>>
>> Pracodawca moze cie zgodnie z prawem zmusic do
> przepracowania 52 godzin
>> tygodniowo.

ale nie wiecej niz 152 dni w roku, btw skad wiesz ze 52h ?

do góry

Dnia 10.06.2005 KrzysiekPP <k...@n...op.pl> napisał/a:
>> chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych zmian. czy jest to
>> mozliwe?
>
> Pracodawca moze cie zgodnie z prawem zmusic do przepracowania 52 godzin
> tygodniowo.
>

A nie przypadkiem 40h + 8h max ?
W tym jednego dnia nie moze byc wiecej niz 4h.
Niech mnie ktos sprostuje, jak to jest.

--
Krzysztof Krasoń

do góry

Użytkownik "Krzysztof Krasoń" <K...@o...pl> napisał w
wiadomości news:slrndaoup0.gep.Krzysztof.Krason@freya.dsv.agh.e
du.pl...
> Dnia 10.06.2005 KrzysiekPP <k...@n...op.pl> napisał/a:
>>> chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych zmian. czy jest to
>>> mozliwe?
>>
>> Pracodawca moze cie zgodnie z prawem zmusic do przepracowania 52 godzin
>> tygodniowo.
>>
>
> A nie przypadkiem 40h + 8h max ?
> W tym jednego dnia nie moze byc wiecej niz 4h.
> Niech mnie ktos sprostuje, jak to jest.

hmm, tez ciekawe moze znajedzie sie ktos kto zna prawidlowa odpowiedz, bo
mnie to tez interesuje :)

do góry

Tofifik napisał(a):
> Użytkownik "Krzysztof Krasoń" <K...@o...pl> napisał w
> wiadomości news:slrndaoup0.gep.Krzysztof.Krason@freya.dsv.agh.e
du.pl...
>
>>Dnia 10.06.2005 KrzysiekPP <k...@n...op.pl> napisał/a:
>>
>>>>chcialbym odstapic od wykonywania tych dodatkowych zmian. czy jest to
>>>>mozliwe?
>>>
>>>Pracodawca moze cie zgodnie z prawem zmusic do przepracowania 52 godzin
>>>tygodniowo.
>>>
>>
>>A nie przypadkiem 40h + 8h max ?
>>W tym jednego dnia nie moze byc wiecej niz 4h.
>>Niech mnie ktos sprostuje, jak to jest.
>
>
> hmm, tez ciekawe moze znajedzie sie ktos kto zna prawidlowa odpowiedz, bo
> mnie to tez interesuje :)
>
>
O ile nic nie przegapilam to srednio w tygodniu 8 godzin (srednio czyli
moze byc wiecej, byleby sie zgadzalo w okresie rozliczeniowym), na dobe
pracownik nie moze pracowac wiecej niz 13 godzin (11 na odpoczynek)
zatem nie wiem skad Krzysiek wzial te 4 nadgodziny , przeciez mozna
zlecic pracownikowi caly dodatkowy dzien pracy , w roku nadgodzin moze
pracownik wypracowac 150, o ile pracodawca wyraznie nie ustalil z nim
wyzszej puli. Jest niedziela, nie mam kp, wiec glowy nie daje, tak sobie
pamietam.....

--
pozdrawiam
Ewa (Kraków)

www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Dnia 12.06.2005 a&e <a...@w...op.pl> napisał/a:
> Tofifik napisał(a):
>> Użytkownik "Krzysztof Krasoń" <K...@o...pl> napisał w
>> wiadomości news:slrndaoup0.gep.Krzysztof.Krason@freya.dsv.agh.e
du.pl...
>>
>>>A nie przypadkiem 40h + 8h max ?
>>>W tym jednego dnia nie moze byc wiecej niz 4h.
>>>Niech mnie ktos sprostuje, jak to jest.
>>
>>
>> hmm, tez ciekawe moze znajedzie sie ktos kto zna prawidlowa odpowiedz, bo
>> mnie to tez interesuje :)
>>
>>
> O ile nic nie przegapilam to srednio w tygodniu 8 godzin (srednio czyli
> moze byc wiecej, byleby sie zgadzalo w okresie rozliczeniowym), na dobe
> pracownik nie moze pracowac wiecej niz 13 godzin (11 na odpoczynek)
> zatem nie wiem skad Krzysiek wzial te 4 nadgodziny , przeciez mozna
> zlecic pracownikowi caly dodatkowy dzien pracy , w roku nadgodzin moze
> pracownik wypracowac 150, o ile pracodawca wyraznie nie ustalil z nim
> wyzszej puli. Jest niedziela, nie mam kp, wiec glowy nie daje, tak sobie
> pamietam.....

yyy, te 4h pisałem o jednej dobie ("jednego dnia") :)
Więc prawie się zgadzamy, Ty masz 5h nadgdzin na dobe.
Wydawało mi się, że rok temu była jakaś nowelizacja do kp, stąd takie
liczby mi migają w pamięci, ale uciąć sobie głowy za to nie dam :)
Mi wystarczy że 150% za nadgodziny, moge pracowac więcej, skoro będe
miał za to wolnego troche.
--
Krzysztof Krasoń

do góry

Ktoś tłumaczył się brakiem KP ?

Kodeks Pracy Rozdział II
Normy i ogólny wymiar czasu pracy

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z
zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135?138, 143 i 144.

Art. 130. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie
rozliczeniowym, a następnie

2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni
pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od
poniedziałku do piątku.

§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w
innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli
jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli,
wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu
pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.

§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony
zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin
usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania
w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi
nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie
rozliczeniowym.


Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz
art. 136 § 2 i art. 137.

do góry

Wwa napisał(a):
> Ktoś tłumaczył się brakiem KP ?


ktos powinien tlumaczyc sie lenistwem a nie niedziela ....
zalana rumieniem slicznym stwierdzam, ze nie naklamalam w kwestii glownej :)

--
pozdrawiam
Ewa (Kraków)

www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry