witam,

zalozmy nastepujaca sytuacje - zmieniacie prace i pracodawca nie moze/nie
chce na poczatku zaoferowac wam kwoty ktora byscie sobie zyczyli ale
wspomina ze w firmie jest bogaty pakiet socjalny z ktorego mozecie
skorzystac - nauka jezyka obcego, fitnes, silownia, basen, etc.

w trakcie okresu probnego okazuje sie, ze jezyk owszem ale dla wybranych
(firma tnie koszty), fitness dla kobiet, silownia na 2 koncu miasta, a basen
was nie interesuje i z pakietu nie korzystacie..... o jaka podwyzke mozna
prosic po okresie probnym ponad to co juz ustaliliscie - w koncu sa to
bonusy ktore wam obiecano a ktorych defacto nie ma .. czy wyceniac powiedzmy
w cenach rynkowych ? typu kurs 2,5 t/r, fitnes 1,5t/s = suma / 12 mc ....
czy moze inaczej??

dodam, ze w firmie obowiazuje bezplatna przerwa na lunch - jednak z powodu
natloku pracy niesposob z niej skorzystac, jesli dodac nadgodziny za ktore
nikt nie placi to dzien pracy zbliza sie do 10h....


pozdr,
max

do góry

max20001 napisał(a):
> witam,
>
> zalozmy nastepujaca sytuacje - zmieniacie prace i pracodawca nie moze/nie
> chce na poczatku zaoferowac wam kwoty ktora byscie sobie zyczyli ale
> wspomina ze w firmie jest bogaty pakiet socjalny z ktorego mozecie
> skorzystac - nauka jezyka obcego, fitnes, silownia, basen, etc.

Wychodzisz z naiwnego zalozenia, ze dwie opcje:
- dobra pensja bez pakietu
- nizsza pensja + pakiet
sa rownowazne kosztowo z punktu widzenia pracodawcy.
Gdyby tak bylo, to pracodawca nie zawracal by sobie glowy zalatwianiem
basenu, jezyka itp tylko dal by to w pensji i mial swiety spokoj.
Pakiet to takie mydlenie oczu, niby jest a kosztuje 10% tego co podwyzka
do godziwej pensji

>
> bonusy ktore wam obiecano a ktorych defacto nie ma .. czy wyceniac powiedzmy
> w cenach rynkowych ? typu kurs 2,5 t/r, fitnes 1,5t/s = suma / 12 mc ....
Koszt tych bonusow w skali firmy podzielic przez ilosc osob
zatrudnionych i przez 12 m-cy

do góry

Użytkownik "ktos" <b...@x...yy.pl> napisał w wiadomości
news:e96d1$43e90cdb$3eb3409a$17631@news.chello.pl...
> max20001 napisał(a):
>> witam,
>>
>> zalozmy nastepujaca sytuacje - zmieniacie prace i pracodawca nie moze/nie
>> chce na poczatku zaoferowac wam kwoty ktora byscie sobie zyczyli ale
>> wspomina ze w firmie jest bogaty pakiet socjalny z ktorego mozecie
>> skorzystac - nauka jezyka obcego, fitnes, silownia, basen, etc.
>
> Wychodzisz z naiwnego zalozenia, ze dwie opcje:
> - dobra pensja bez pakietu
> - nizsza pensja + pakiet
> sa rownowazne kosztowo z punktu widzenia pracodawcy.
> Gdyby tak bylo, to pracodawca nie zawracal by sobie glowy zalatwianiem
> basenu, jezyka itp tylko dal by to w pensji i mial swiety spokoj.
> Pakiet to takie mydlenie oczu, niby jest a kosztuje 10% tego co podwyzka
> do godziwej pensji

Jak wyliczyles te 10% ? Chyba metoda wyroczni delfickiej :)

> Koszt tych bonusow w skali firmy podzielic przez ilosc osob zatrudnionych
> i przez 12 m-cy

I wyjda ci grosze.
Jesli pracodawca juz na poczatku nie zgodzil sie na twoja propozycje
wynagrodzenia to nie ma co liczyc, ze rezygnujac z pakietu socjalnego
otrzymasz wieksza podwyzke. Koszt pakietu socjalnego w skali roku dla
budzetu firmy jest prawie nie odczuwalny. Koszt wiekszej pensji jest i to
sporo.
Swoja droga to zabawny jest ten pakiet - fitness tylko dla kobiet zakrawa na
dyskryminacje.

.
b

do góry

Użytkownik "Radio69" <r...@u...com.pl> napisał w wiadomości
news:dsb6gp$6ab$1@achot.icm.edu.pl...
> > w trakcie okresu probnego okazuje sie, ze jezyk owszem ale dla wybranych
>> (firma tnie koszty), fitness dla kobiet, silownia na 2 koncu miasta, a
>> basen
>> was nie interesuje i z pakietu nie korzystacie..... o jaka podwyzke mozna
>> prosic po okresie probnym ponad to co juz ustaliliscie - w koncu sa to
>> bonusy ktore wam obiecano a ktorych defacto nie ma .. czy wyceniac
>> powiedzmy
>> w cenach rynkowych ? typu kurs 2,5 t/r, fitnes 1,5t/s = suma / 12 mc
>> ....
>> czy moze inaczej??
>
> Nie licz na nic co nie jest obiecane w umowie o prace.
> Patrz na kase, jesli Ci odpowiada, sam sobie wykupisz basen itd.
>
>
>
>> dodam, ze w firmie obowiazuje bezplatna przerwa na lunch - jednak z
>> powodu
>> natloku pracy niesposob z niej skorzystac, jesli dodac nadgodziny za
>> ktore
>> nikt nie placi to dzien pracy zbliza sie do 10h....
>
>
> Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w KP.

15 min dla pracy >= 6 godzin / dzien.


.
b

do góry

> w trakcie okresu probnego okazuje sie, ze jezyk owszem ale dla wybranych
> (firma tnie koszty), fitness dla kobiet, silownia na 2 koncu miasta, a
> basen
> was nie interesuje i z pakietu nie korzystacie..... o jaka podwyzke mozna
> prosic po okresie probnym ponad to co juz ustaliliscie - w koncu sa to
> bonusy ktore wam obiecano a ktorych defacto nie ma .. czy wyceniac
> powiedzmy
> w cenach rynkowych ? typu kurs 2,5 t/r, fitnes 1,5t/s = suma / 12 mc
> ....
> czy moze inaczej??

Nie licz na nic co nie jest obiecane w umowie o prace.
Patrz na kase, jesli Ci odpowiada, sam sobie wykupisz basen itd.



> dodam, ze w firmie obowiazuje bezplatna przerwa na lunch - jednak z powodu
> natloku pracy niesposob z niej skorzystac, jesli dodac nadgodziny za ktore
> nikt nie placi to dzien pracy zbliza sie do 10h....


Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w KP.
To jest dość nowa paktyka przedluzania pracy (za friko) pracowników.
Co do nadgodzin - wiadomo, przestępstwo. Ale tutaj prostej rady nie ma.

SS

do góry

Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:dsb703$pv1$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Radio69" <r...@u...com.pl> napisał w wiadomości
> news:dsb6gp$6ab$1@achot.icm.edu.pl...
>> > w trakcie okresu probnego okazuje sie, ze jezyk owszem ale dla
>> > wybranych
>>> (firma tnie koszty), fitness dla kobiet, silownia na 2 koncu miasta, a
>>> basen
>>> was nie interesuje i z pakietu nie korzystacie..... o jaka podwyzke
>>> mozna
>>> prosic po okresie probnym ponad to co juz ustaliliscie - w koncu sa to
>>> bonusy ktore wam obiecano a ktorych defacto nie ma .. czy wyceniac
>>> powiedzmy
>>> w cenach rynkowych ? typu kurs 2,5 t/r, fitnes 1,5t/s = suma / 12 mc
>>> ....
>>> czy moze inaczej??
>>
>> Nie licz na nic co nie jest obiecane w umowie o prace.
>> Patrz na kase, jesli Ci odpowiada, sam sobie wykupisz basen itd.
>>
>>
>>
>>> dodam, ze w firmie obowiazuje bezplatna przerwa na lunch - jednak z
>>> powodu
>>> natloku pracy niesposob z niej skorzystac, jesli dodac nadgodziny za
>>> ktore
>>> nikt nie placi to dzien pracy zbliza sie do 10h....
>>
>>
>> Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w KP.
>
> 15 min dla pracy >= 6 godzin / dzien.

Czy chodzi Ci moze o to, ze jak codziennie pracujesz o 15 minut dluzej to
daje to miesiecznie prawie jedna dniowke dodatkowa?

do góry

Użytkownik "Ghost" <...@...com> napisał w wiadomości
news:dscb3k$l9b$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >>
> >> Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w KP.
> >
> > 15 min dla pracy >= 6 godzin / dzien.
>
> Czy chodzi Ci moze o to, ze jak codziennie pracujesz o 15 minut dluzej to
> daje to miesiecznie prawie jedna dniowke dodatkowa?

Dzien pracy 8 godzin + 30 minut przerwy na lunch - jednak z powodu duzej
ilosci spraw w ciagu dnia
bardzo czesto nie ma tej przerwy ..... dodatkowo norma jest siedzenie po
godzinach - srednio 4-5 tygodniowo

do góry

Użytkownik "max20001" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dsdboq$4g2$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Ghost" <...@...com> napisał w wiadomości
> news:dscb3k$l9b$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> >>
>> >> Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w KP.
>> >
>> > 15 min dla pracy >= 6 godzin / dzien.
>>
>> Czy chodzi Ci moze o to, ze jak codziennie pracujesz o 15 minut dluzej to
>> daje to miesiecznie prawie jedna dniowke dodatkowa?
>
> Dzien pracy 8 godzin + 30 minut przerwy na lunch

Gdzie to jest w KP ? Ja znalazlem tylko 15 min.


.
b

do góry

Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:dsdclk$5ta$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "max20001" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:dsdboq$4g2$1@inews.gazeta.pl...
>>
>> Użytkownik "Ghost" <...@...com> napisał w wiadomości
>> news:dscb3k$l9b$1@atlantis.news.tpi.pl...
>>> >>
>>> >> Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w KP.
>>> >
>>> > 15 min dla pracy >= 6 godzin / dzien.
>>>
>>> Czy chodzi Ci moze o to, ze jak codziennie pracujesz o 15 minut dluzej
>>> to
>>> daje to miesiecznie prawie jedna dniowke dodatkowa?
>>
>> Dzien pracy 8 godzin + 30 minut przerwy na lunch
>
> Gdzie to jest w KP ? Ja znalazlem tylko 15 min.

W konkursie na niejasnosc wypowiedzi masz pierwsze miejsce, co najmniej do
konca 21 wieku.

do góry

Użytkownik "Ghost" <...@...com> napisał w wiadomości
news:dsdkrn$4r3$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
> news:dsdclk$5ta$1@nemesis.news.tpi.pl...
>>
>> Użytkownik "max20001" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
>> news:dsdboq$4g2$1@inews.gazeta.pl...
>>>
>>> Użytkownik "Ghost" <...@...com> napisał w wiadomości
>>> news:dscb3k$l9b$1@atlantis.news.tpi.pl...
>>>> >>
>>>> >> Dlugość przerwy bezplatnej i zasady jej udzielania są okreslone w
>>>> >> KP.
>>>> >
>>>> > 15 min dla pracy >= 6 godzin / dzien.
>>>>
>>>> Czy chodzi Ci moze o to, ze jak codziennie pracujesz o 15 minut dluzej
>>>> to
>>>> daje to miesiecznie prawie jedna dniowke dodatkowa?
>>>
>>> Dzien pracy 8 godzin + 30 minut przerwy na lunch
>>
>> Gdzie to jest w KP ? Ja znalazlem tylko 15 min.
>
> W konkursie na niejasnosc wypowiedzi masz pierwsze miejsce, co najmniej do
> konca 21 wieku.

Chetnie sie z toba podziele, bo widze wielki potencjal

.
b

do góry