Witam,

Przeczytałem kodeks pracy dla odświeżenia wiedzy i nie widzę lub nie
doczytałem.

Czy dobrze rozumiem, jeżeli nie ma informacji w umowie o prace (okres
próbny 3 miesięczny) o warunkach płatności za pracę w godzinach
nadliczbowych - to wtedy to jest brane z kodeksu? Czy faktycznie musi
być wyraźnie zapisane w umowie? (czy to dobra wola pracodawcy).

Jak to u Was jest? Macie wpisane jak traktowane są nadgodziny? Bo mi
odpowiada żeby za każdą 1h nadliczbowych godzin = 1h wolnego.


Pozdrawiam
Pawel

do góry

2 sekundy i pełne omowienie zagadnienia:
http://www.prawo-pracy.pl/godziny_nadliczbowe-k-26.h
tml
albo:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/wynagro
dzenie;za;godziny;nadliczbowe,214,0,231638.html

ponadto kp w okolicach artykułu 151.

a generalnie - zasada jest albo pieniądze, albo czas do wykorzystania,
kp mówi "strony ustalają", a praktyka mówi ze decyzja o sposobie
decyduje pracodawca (chyba że masz siłe przetargowa a twoja propozycja
będzie na rękę pracodawcy)

do góry

W dniu 2010-12-15 22:23, grom@x pisze:
> 2 sekundy i pełne omowienie zagadnienia:
> http://www.prawo-pracy.pl/godziny_nadliczbowe-k-26.h
tml
> albo:
> http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/wynagro
dzenie;za;godziny;nadliczbowe,214,0,231638.html
>
>
> ponadto kp w okolicach artykułu 151.
>
> a generalnie - zasada jest albo pieniądze, albo czas do wykorzystania,
> kp mówi "strony ustalają", a praktyka mówi ze decyzja o sposobie
> decyduje pracodawca (chyba że masz siłe przetargowa a twoja propozycja
> będzie na rękę pracodawcy)

Czytałem właśnie ten KP art. 151.. i dalej nie łapię:
Co w przypadku gdy to nie zostało ustalone? Wiem, mój błąd. Po jakimś
czasie od podpisania zapytałem i dowiaduję się że o to mam się nie
martwić...

Czyli dobrze rozumiem, skoro nie ustalone to w przypadku gdy uzbieram
nadgodziny to może mi wypłacić np 100% stawki zamiast zgodnie z kodeksem
150% za każdą 1h nadliczbową godzinę pracy?


Pozdrawiam
Paweł

do góry

Użytkownik "DFpawel" <0...@S...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:iebdp4$bro$1@inews.gazeta.pl...

> Czytałem właśnie ten KP art. 151..
To przeczytaj art. 151^1 i 151^2, a najlepiej cały rozdział 5.

> Co w przypadku gdy to nie zostało ustalone?
Realizowane są ustalenia z KP.

> Czyli dobrze rozumiem, skoro nie ustalone to w przypadku gdy uzbieram
> nadgodziny to może mi wypłacić np 100% stawki zamiast zgodnie z kodeksem
> 150% za każdą 1h nadliczbową godzinę pracy?
Nie.

--
Jotte

do góry

> Czytałem właśnie ten KP art. 151.. i dalej nie łapię:
> Co w przypadku gdy to nie zostało ustalone?

nie zostało ustalone jeszcze, ale przecież nic nie soi na przeszkodzie
pójśc do przełożonego i porozmaiac na ten temat? ustalić co jest dla
ciebie i/lub twojego pracodawcy lepsze?

>
> Czyli dobrze rozumiem, skoro nie ustalone to w przypadku gdy uzbieram
> nadgodziny to może mi wypłacić np 100% stawki zamiast zgodnie z kodeksem
> 150% za każdą 1h nadliczbową godzinę pracy?

a doczytałeś przypadkiem w jakich okolicznosciach występuje 100, 150, a
czasem 200% ? wróć do lektury (albo zajrzyj do linków które podesłałem w
poprzednim poście)

do góry