taka jest reakcja polskich pracodawcow i polskich agencji posrednictwa pracy,
po przystaniu aplikacji. jednym slowem pelna kultura.

pozdrawiam

wieslaw



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

No i wtedy, 2005-03-03 13:16, *wieslaw* w te oto słowa się odzywa:
> taka jest reakcja polskich pracodawcow i polskich agencji posrednictwa pracy,
> po przystaniu aplikacji. jednym slowem pelna kultura.
>
>
Przecież najczęściej piszą w ogłoszeniach, że skontaktują się tylko z
wybranymi kandydatami.

--
Pozdrawiam
poczta: mwl na poczta kropka fm
http://di.com.pl/n/?lp=9107&r=1

do góry

> taka jest reakcja polskich pracodawcow i polskich agencji posrednictwa
> pracy,
> po przystaniu aplikacji. jednym slowem pelna kultura.
>
Wiesz, czasem oddzwonienie albo odpowiedzenie na kilkaset aplikacji jest
niewykonalne.....

Przemek

do góry

> taka jest reakcja polskich pracodawcow i polskich agencji posrednictwa
pracy,
> po przystaniu aplikacji. jednym slowem pelna kultura.

Proces rekrutacji trwa ok. 60 dni ,a jak długo już czekasz ?

rafal

do góry

Pajączek wrote:

> Przecież najczęściej piszą w ogłoszeniach, że skontaktują się tylko z
> wybranymi kandydatami.

Ustawienie od zera automatu na postfixie potwierdzającego przyjęcie
wiadomości, z weryfikacją domen i filtrem na zakresy klas zajęło mi
dokładnie 57 minut.

Nie ukrywajmy, zwrot "skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami" i
brak jakiejkolwiek reakcji, choćby w postaci maila z automatu - wszystko to
jasno pokazuje, jak głęboko firmy i agencje mają kandydatów w d...ie.

Nie wspominając o odzewie po parunastu miesiącach/latach, zmianie warunków
stanowiska lub płacy po rekrutacji, wymuszaniu DG, bezczelnym i chamskim
formularzom rekrutacyjnym z mnóstwem szczegółowych obowiązkowych danych,
rotujących całymi miesiącami ogłoszeniach itd. To jest już temat na inny
wątek i bajkę.

do góry

b...@b...pl wrote:

> maila z automatu - wszystko to jasno pokazuje, jak głęboko firmy
> i agencje mają kandydatów w d...ie.
>
> Nie wspominając o odzewie po parunastu miesiącach/latach,
> zmianie warunków stanowiska lub płacy po rekrutacji, wymuszaniu
> DG, bezczelnym i chamskim formularzom rekrutacyjnym z mnóstwem
> szczegółowych obowiązkowych danych, rotujących całymi miesiącami
> ogłoszeniach itd. To jest już temat na inny wątek i bajkę.

Ja mysle, ze ogloszenia daja co najmniej 3 rodzaje firm, ktore:
-szukaja pracownika
-szukaja frajerow
-potrzebuja dupochron zeby zatrudnic swojaka
Moze sa i inne powody dawania ogloszenia. Udzial procentowy
poszczegolnych typow ogloszeniodawcow kazdy moze okreslic na
podstawie wlasnych doswiadczen.
Ja stawiam na 10-40-50(%).

do góry

konto wrote:

>> taka jest reakcja polskich pracodawcow i polskich agencji
>> posrednictwa
> pracy,
>> po przystaniu aplikacji. jednym slowem pelna kultura.
>
> Proces rekrutacji trwa ok. 60 dni ,a jak długo już czekasz ?

Ja rok i pare firm w tym czasie juz ze 3 lub 4 razy puszczalo
ogloszenia.

do góry

> Ja mysle, ze ogloszenia daja co najmniej 3 rodzaje firm, ktore:
> -szukaja pracownika
> -szukaja frajerow
> -potrzebuja dupochron zeby zatrudnic swojaka
> Moze sa i inne powody dawania ogloszenia.[..]
> Ja stawiam na 10-40-50(%).
Są inne. Z racji wymogów swoich zleceniodawców często szukam
dla nich ludzi na umowy agencyjne. Ale zapewniam tym ludziom
dobre szkolenia i organizację pracy tak, aby najniższy możliwy
dochód kogoś, kto musi założyć DG wynosił minimum 2-3 tys. po
opłaceniu składek ZUS. Dobrzy zarabiają nawet 10 razy więcej.
Na umowie o pracę ich dochody byłyby _znacznie_ niższe, a
możliwości rozwoju o wiele bardziej ograniczone (są np. agenci,
co kontynuują umowy, samemu już zatrudniając po kilkunastu
własnych pracowników).
Tym samym:
- nie szukam pracowników
- nie szukam frajerów
- nie szukam dupochronu
i wnioskuję o dodanie x% na pozostałe powody, dotyczące w dalszym
ciągu jakiejś formy zatrudnienia/zarabiania.

do góry

Dnia 03.03.05 b...@b...pl naskrobal(a):

[ciach]
> Nie wspominając o odzewie po parunastu miesiącach/latach

do mnie sie kiedys pewna firma odezwala po dwoch latach :P

--
_/_ _/_ _ Maciej Friedel [MfI]
/ /_// /_/_\ t...@j...org
_/ RLU: #76673

do góry

Gdzieś z głębi <b...@b...pl> wypłynęło z pasją:
>
> , bezczelnym i chamskim
> formularzom rekrutacyjnym z mnóstwem szczegółowych obowiązkowych danych,

Bez zbędnych emocji :) można powiedzieć, że przede wszystkim to wg KP
nielegalne. Z resztą wypowiedzi przedmówcy wypada mi się zgodzić bez
zastrzeżeń, może uzupełniając je faktem, że dla podmiotów rynku HR
najbardziej liczy się klient, który da zlecenie, a poszukujący pracy to dla
nich kwestia co najwyżej drugorzędna.

Customer Service, którego zwykle ma się w tej branży pełne usta (wiem, bo
tkwiłem tam 5 lat)? Może, ale tylko dla wybranych (czytaj tych, co pozwolą
przetrwać, dając kochane pieniążki).

Pozdro
Coinneach

do góry