Witam

Jestem zatrudniony na umowe o prace, od 2 lat, a moj pracodawca nie
placi mi skladek ZUS, wypelniaja deklaracje i dostaje druki RMUA
(takto sie chyba nazywa), ale pieniadze nie wplywaja, na koncie w 2
filarze mam 0zl (to moja pierwsza praca), pracodawca pod naciskiem
przyznal sie rownierz do tego ze nie placi. W zwiazku z tym
postanowilem zmienic pracodawce (wlasnie szukam sobie innej pracy). Z
tego co sie orientuje moge zerwac umowe o prace natychmiast (bez
miesiecznego wypowiedzenia) z winy pracodawcy, i przysluguje mi 2
tygodniowa odprawa, mam nastepujace pytanie jak udowodnic pracodawcy
ze nie placi mi skladek ZUS? poskarzyc sie na ich do PIP? jak to
konkretnie przerowadzic? jesli ktos mi napisze numery paragrafow z
kodeksu pracy to tez bede wdzieczny.

Jak wyegzekwowac od pracodawcy zalegle skladki ZUS?

Pozdrawiam
Łukasz

do góry

1. Jeśli wypowiesz umowe bo nie placi ZUS,
to jest jednak wypowiedzenie przez pracownika
2. Zapytaj ZUS to ci odpowiedzą
3. Odprawa ? czy ty nie jesteś za bardzo roszczeniowy?

do góry

> 1. Jeśli wypowiesz umowe bo nie placi ZUS,
> to jest jednak wypowiedzenie przez pracownika
> 2. Zapytaj ZUS to ci odpowiedzą
> 3. Odprawa ? czy ty nie jesteś za bardzo roszczeniowy?
>

znalazlem to sobie w kodeksie pracy:

Art. 55 [Rozwiązanie przez pracownika]

§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na
czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w
wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem
przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52
§ 2 stosuje się odpowiednio.


Jezeli pracodawca nie placil mi ZUSu to chyba jest to
"ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
pracownika", i jezeli pracuje ponad 2 lata na umowe o prace
na czas nie okreslony, to przysluguje mi "odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia", czyli za 1
miesiac. Dobrze pisze, czy czegos nie wiem?

do góry

> Jezeli pracodawca nie placil mi ZUSu to chyba jest to
> "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
> pracownika"
I to jest właśnie problematyczne. Sąd może mieć odmienne zdanie na
ten temat, jeśli dostaniesz porzucenie pracy na świadectwie.
Nie piszę tak dlatego, że uważam za uczciwe pozbawianie pracownika
emerytury, ale nie zauważyłem żadnych wzmianek na temat takiej
kwalifikacji: nie płacenie ZUS = ciężkie naruszenie podstawowych...
Możliwe, że sąd uzna, iż należało sięgnąć po inne metody rozwiązania
tego problemu. Np. skierowanie sprawy do ZUS, PIP itp.

do góry

Dnia Thu, 3 Mar 2005 22:47:16 +0100, Jan Kowalski
<J...@n...znasz.go> napisał:

>> Jezeli pracodawca nie placil mi ZUSu to chyba jest to
>> "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec
>> pracownika"
> I to jest właśnie problematyczne. Sąd może mieć odmienne zdanie na
> ten temat, jeśli dostaniesz porzucenie pracy na świadectwie.
> Nie piszę tak dlatego, że uważam za uczciwe pozbawianie pracownika
> emerytury, ale nie zauważyłem żadnych wzmianek na temat takiej
> kwalifikacji: nie płacenie ZUS = ciężkie naruszenie podstawowych...
> Możliwe, że sąd uzna, iż należało sięgnąć po inne metody rozwiązania
> tego problemu. Np. skierowanie sprawy do ZUS, PIP itp.
>
>
Sprawa jest problematyczna, poniewaz umowe o prace podpisuje sie na kwote
brutto - zawierajaca skladke zus.
Z tego co spotykam w necie, sprawa jest roznie interpretowana - najlepiej
udac sie do lokalnego PIP z pisemna informacja z ZUS o braku
wplywow.Mozliwe, ze zainterweniuja a na pewno doradza. Jest prawdopodobnie
mozliwe, po przyszlej zmianie pracodawcy na spokojnie zlozenie sprawy w
sadzie pracy o wyegzekwowanie zaleglych skladek. (o ile pracodawca jeszcze
bedzie istnial)


--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

Pięknego dnia Thu, 3 Mar 2005 12:36:22 +0100, "Lukasz"
<f...@o...pl> zakodował:

>Jak wyegzekwowac od pracodawcy zalegle skladki ZUS?

Zadzwoń do PIP i poproś o kontrolę.
Zdobądź wyciąg z ZUSu, że pieniądze nie wpływają - warto mieć info na
piśmie, bo równie dobrze to ZUS może nawalać i w razie sporu w sądzie
nie udowodnisz.

Jak będziesz miał na piśmie info, że pracodawca nie płaci ZUSu to w
ciągu miesiąca od momentu, kiedy się dowiedziałeś, że konkretna
składka nie wpłynęła (istotne jest kiedy się dowiedziałeś - może to
być składka, która powinna wpłynąć rok temu, ale Ty teraz dostałeś
wyciąg) możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Jeżeli firma podpada pod ustawę o zwolnieniach grupowych to odprawa
neleży Ci się, bo działa to tak, jakby do pracodawca wypowiedział
umowę.
Do tego dostajesz odszkodowanie równe wynagrodzeniu jakie byś dostał,
gdyby to pracodawca wypowiedział umowę.

Składki na ZUSy są częścią wynagrodzenia - i są z niego potrącane.
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzenia
(2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36) więc odprowadzanie
nieterminowe bądź nie w pełnej wysokości jest naruszaniem
podstawowoych obowiązków przez pracodawcę - więc upoważnia do
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Thu, 3 Mar 2005 22:47:16 +0100, Jan Kowalski
<J...@n...znasz.go> zakodował:

>I to jest wła?nie problematyczne. S?d może mieć odmienne zdanie na
>ten temat, je?li dostaniesz porzucenie pracy na ?wiadectwie.

Nie może dostać porzucenia. Jeżeli pracownik złoży pisemko o
rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, to taka
informacja ma znaleźć się na świadectwie (niezależnie od tego, na ile
uzasadnienie było prawdziwe i "mocne").
Dopiero później pracodawca może dochodzić przed sądem pracy swoich
racji i dopiero na podstawie wyroku może zostać zmienione świadectwo.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:k4kg211f716n73d7gfu6sompsqgttmbb09@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 3 Mar 2005 12:36:22 +0100, "Lukasz"
> <f...@o...pl> zakodował:
>
> >Jak wyegzekwowac od pracodawcy zalegle skladki ZUS?
>
> Zadzwoń do PIP i poproś o kontrolę.
> Zdobądź wyciąg z ZUSu, że pieniądze nie wpływają - warto mieć info
na
> piśmie, bo równie dobrze to ZUS może nawalać i w razie sporu w
sądzie
> nie udowodnisz.
>
> Jak będziesz miał na piśmie info, że pracodawca nie płaci ZUSu to w
> ciągu miesiąca od momentu, kiedy się dowiedziałeś, że konkretna
> składka nie wpłynęła (istotne jest kiedy się dowiedziałeś - może to
> być składka, która powinna wpłynąć rok temu, ale Ty teraz dostałeś
> wyciąg) możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Pisalem do ZUSu jakis czas temu i dostalem takie pisemko, ale od tego
czasu minelo wiecej niz miesiac. Potem pracodawca (naciskany przez
pracownikow) przyznal sie ze nie placi skladek ZUS, i obiecal ze od
tego momentu bedzie juz placil, ale z tego co sie orientuje nie placi
nadal. Zakladajac ze obiecal ze placi a nie placi nadal, to czy w tym
momencie kiedy sie dowiaduje ze nadal nie placi moge rozwiazac umowe?
W tej chwili szukam pracy i zalezy mi na tym zeby w momencie jak
dostane inna propozycje jak najszybciej rozwiazac umowe w mojej
obecnej pracy.

> Jeżeli firma podpada pod ustawę o zwolnieniach grupowych to odprawa
> neleży Ci się, bo działa to tak, jakby do pracodawca wypowiedział
> umowę.
> Do tego dostajesz odszkodowanie równe wynagrodzeniu jakie byś
dostał,
> gdyby to pracodawca wypowiedział umowę.
>
> Pozdrawiam,

Dzieki za konkretna odpowiedz
Pozdrawiam
Łukasz

do góry

Pięknego dnia Fri, 4 Mar 2005 14:45:23 +0100, "Lukasz"
<f...@o...pl> zakodował:

>Zakladajac ze obiecal ze placi a nie placi nadal, to czy w tym
>momencie kiedy sie dowiaduje ze nadal nie placi moge rozwiazac umowe?

IMO brak jednej, konkretnej wpłaty wystarczy - czyli piszesz dzisiaj
zapytanie i dowiadujesz się za tydzień, że za miesiąc x nie wpłynęła
kasa. Od chwili, kiedy się dowiedziałeś masz miesiac na rozwiązanie
umowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry