Witam,

Mam krotkie pytanie. Czy pracodawca jest w stanie dowiedziec sie w
normalnym trybie (czyli tylko na podstawie dokumentow typu swiadectwo pracy,
kontakty z ZUS'em, jakies dokumenty do OFE jesli sa), czy bylem zatrudniony
dodatkowo w innej firmie. Pytam poniewaz kiedys pracowalem na caly etat a
dodatkowo w innej firmie na 1/4 etatu. Teraz zmieniam prace i nie chcialbym
byc posadzony o brak "dyspozycyjnosci" (jedno z drugim wtedy nie kolidowalo
ale jak wiadomo kazdy ma swoje teorie, w szczegolnosci kadrowcy).
Kontynuujac, nie chcialbym sie przyznac do tego 1/4.

Marcin