-
Rozmowa kwalifikacyjna: 5 pytań, których nie zadajemy
... kandydata, aby potwierdzić informacje o zakresie obowiązków czy realizowanych projektach. Zazwyczaj obecny szef nie wie o planach pracownika, taki telefon może więc spowodować spore zamieszanie. ... sygnał, że w krótkim czasie niska płaca przestanie być satysfakcjonująca, a pracownik zacznie rozglądać się za inną posadą. Obecny rynek pracy jest ...
-
Nowa praca: jak się zintegrować z zespołem?
... członkiem zespołu. Unikaj błędów nowicjusza, a pójdzie ci jak z płatka. Każdy nowy pracownik, niezależnie od tego, na jakie stanowisko przychodzi, musi się postarać. ... się integruje, ale zawsze wie, kiedy skończyć zabawę. Szczególnie, kiedy w imprezie uczestniczy szef. Spoufalanie się z przełożonym to zdecydowanie zły pomysł. Ważne też by od ...
-
Jak zrezygnować z pracy?
... być usatysfakcjonowany perspektywą „kontroferty”, ale co sobie myśli o tobie teraz twój szef? Myśli, że jesteś nielojalny? Zainteresowany jedynie pieniędzmi? Niezdecydowany? A więc, zanim ... i ambicje, staraj się je osiągać! Ważne jest, aby pamiętać, że przeciętny pracownik spędza w pracy osiem godzin, co stanowi czterdzieści godzin w tygodniu, nie ...
-
Powiedz „nie” nadgodzinom
... Odważ się porozmawiać Jeśli jednak przymusowe nadgodziny są stanem permanentnym, a pracownik do tej pory przyjmował polecenia bez żadnego sprzeciwu, ... oraz samodzielnego pracownika - sugeruje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Negocjuj Jeśli szef nie jest elastyczny, warto spróbować wywalczyć pewne ustępstwa. W zamian za pracę ...
-
Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?
... niezgodnie z przeznaczeniem. O przeprowadzenie kontroli zwracają się do ZUS coraz częściej sami pracodawcy, którzy wiedzą, że ich pracownik wykorzystuje niewłaściwie czas zwolnienia lekarskiego, za które jego szef musi zapłacić i na dodatek znaleźć zastępstwo na miejsce „chorego” pracownika – opowiada Iwona Kowalska-Matis. Według rzeczniczka częste ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: gdy padają dziwne pytania
... ?” bądź „Jaki jest twój idealny szef?”, zwykle odpowie podręcznikowo: „Chcę być na stanowisku kierowniczym, a dobry szef to taki, który słucha swoich pracowników ... ochronie danych osobowych. Z drugiej strony Kodeks pracy wyraźnie określa informacje, jakich pracownik powinien udzielić swojemu potencjalnemu pracodawcy: imię i nazwisko, imiona rodziców, ...
-
Zarobki w PR i marketingu 2012
... za pracę wykonywaną w ciągu 8 godzin dziennie. Ile musi przepracować pracownik zatrudniony w dziale PR lub marketingu w polskiej firmie, by miesięczne wynagrodzenie ... pracownik działu marketingu polskiej firmy musiałby pracować 15 godzin i 1 minutę. Ten sam wskaźnik w działach PR wyniósł 13 godzin i 44 minuty. Ile zarobi pracownik, a ile szef ...
-
Gry jako nowe narzędzia rekrutacji
W Polsce liczba graczy sięga 24% populacji, a średni wiek użytkownika gier to 27 lat. Szefowie firm i działów HR, wykorzystując ten fakt, coraz częściej sięgają po nowe sposoby selekcji potencjalnych pracowników. Tradycyjne metody rekrutacji przestają być atrakcyjne i są stosowane coraz rzadziej. Dlatego firmy z branży HR wprowadzają na rynek ...
-
Najprzyjemniejsze obowiązki pracownika? Urlop wypoczynkowy
... znużeni i zmęczeni zaczynają działać automatycznie, co z kolei wzmaga ryzyko wypadków. „Spostrzegawczy szef zauważa, kiedy jego podwładni opadają z sił. Rzecz jednak jasna, że nie ... – ustalenie jednego terminu urlopu dla całej załogi” – dodaje. Niezależnie od terminu pracownik potrzebuje urlopu po to, aby po powrocie móc efektywnie pracować. Dlatego ...
-
Wiosenne przesilenie, stres pourlopowy. Jak znaleźć motywację do pracy?
... są także prysznice i przebieralnie. Firmy zdają sobie sprawę, że zdrowy i szczęśliwy pracownik jest bardziej efektywny. „Alternatywą dla roweru może być wyjście przed pracą na ... wpływu na nasze podejście do obowiązków, na relacje w firmie i na linii szef – pracownik. Z badań wynika, że narzekanie jest szkodliwe. Psycholog dr Travis Bradberry, autor ...
-
Kontroferta - i co dalej?
... szef na wieść o planowanym odejściu pracownika przedstawia mu kontrofertę. W czasach potężnej konkurencji i coraz silniejszej presji płacowej kartą przetargową nie zawsze są pieniądze - szefowie coraz częściej kuszą awansem lub dodatkowym pakietem benefitów pozapłacowych. Niezależnie jednak od tego, jakiej zachęty użyje obecny pracodawca, pracownik ...
-
Utrata pracy i co dalej?
... lepiej, czego nie zrobiłem? Niż na pytaniach, dlaczego akurat mnie zwolnił szef i dlaczego jest takim nieczułym draniem. Proces zastanawiania się nad powodami straty ... zauważyli już dawno, jaką siłą jest wewnętrzna motywacja do pracy, jaką ma pracownik z zaplanowaną ścieżką kariery i rzadko pozbywają się takich osób ze swojego zespołu. Zadbaj zatem ...
-
Kontroferta pracodawcy: przyjąć czy odrzucić?
... pracodawców mogą okazać się dla nas bardzo niekorzystne. „Przyjmując kontrofertę pracownik podejmuje duże ryzyko. Przede wszystkim, przełożony wiedząc, że jego podwładny ... powinny stać się najważniejsze przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Profesjonalny szef zrozumie i uszanuje chęć podjęcia nowych wyzwań i dalszego rozwoju zawodowego w innym ...
-
Relokacja: jakie korzyści zawodowe i osobiste?
Pozyskiwanie nowych specjalistów poprzez relokację, jest coraz szerzej praktykowane w przedsiębiorstwach nastawionych na ciągły rozwój pracowników. Jest tylko jeden warunek: musimy przekonać swojego pracodawcę, że warto w nas zainwestować. Osoby namawiane do zmiany miejsca pracy przez swoich szefów, nie powinny od razu nastawiać się negatywnie. ...
-
Kariera zawodowa: jak otworzyć nowy rozdział?
... o całkowitej bądź częściowej zmianie ścieżki kariery dotyczy praktycznie każdego pracownika. Bardzo często motywacją do niej jest mało satysfakcjonująca praca, niewłaściwy szef, czy też chęć sprostania nowym wyzwaniom. Nie każdy z nas jest jednak na taką zmianę gotowy. Sondaż "Monitor Rynku Pracy" Instytutu ...
-
Uwaga! Rekruterzy śledzą media społecznościowe
... z danej dziedziny, a także poszerza sieć kontaktów. Tego nigdy nie rób Każdy pracownik ma życie prywatne, które z jednej strony warto oddzielić od zawodowego, ale z ... w biurze, czy informacji świadczących o lekceważeniu obowiązków. Przekonał się o tym niedawno szef szkockiego banku, który udostępnił w internecie informację, że się nudzi w pracy ...
-
O to pytają na rozmowie o pracę. Zobacz, jak odpowiedzieć
... , również bardzo ceniona przez przełożonych, to szybkość uczenia się. Pracownik potrafiący sprawnie analizować i przetwarzać informacje, jakie otrzymuje od otoczenia, ... uważa Adrian Stolarski z LeasingTeam Group. 8. Jakie są 3 rzeczy, które twój poprzedni szef, chciałby u ciebie udoskonalić? To zagadnienie o nieco podobnym charakterze jak pytanie o ...
-
Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?
W czasie, kiedy większość firm zmaga się z problemami wywołanymi przez pandemię, negocjacje płacowe mogą się wydawać nieracjonalne. Warto jednak pamiętać, że zaistniała sytuacja ukazała nowe możliwości dla pracowników. Jeśli Twoja praca pomaga pracodawcy w ograniczaniu kosztów, zwiększaniu przychodów czy podnoszeniu satysfakcji klientów w tych ...