Praca sezonowa - dwojakie korzyści

Przeczytaj także: Praca na wakacje: TOP 10 stanowisk

Na tych, którzy chcieliby znaleźć zajęcie na dłuższy okres czasu, praca czeka także w hotelach i pensjonatach w miejscowościach turystycznych. Najczęściej poszukiwane są osoby do pracy w charakterze recepcjonistki czy pomocy hotelowej. W tym przypadku pracodawcom zazwyczaj zależy na zatrudnieniu kandydatów od razu na kilka miesięcy (np. do obsługi w trakcie całego sezonu wakacyjnego). W kurortach zapotrzebowanie na pracowników wzrasta również w sklepach z pamiątkami czy różnego rodzaju ozdobami.

Wakacje to również intensywny okres w rolnictwie, który wiąże się ze wzrostem zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwach zajmujących się przetwórstwem, jak i bezpośrednio u producentów rolnych przy zbiorach owoców i warzyw. Pracę można wykonywać od czerwca do września (czasem nawet do października), a pracodawcy z reguły zapewniają zakwaterowanie na czas zatrudnienia.

Gdzie szukać ofert?

Rewolucja cyfrowa zmieniła oblicze pracy działów rekrutacji, a także sposobów poszukiwania zatrudnienia. Większość osób aktywnie poszukujących zatrudnieniakorzysta na co dzień z Internetu i jest zaznajomiona z technologiami IT. To właśnie sieć jest najważniejszym narzędziem ułatwiającym poszukiwanie zarówno ofert pracy, jak i wykwalifikowanych pracowników. Jak pokazują wyniki Globalnego Barometru HR (2013), pracodawcy najczęściej poszukują kandydatów poprzez portale z ofertami pracy (wykorzystywane przez 91% badanych), własną stronę internetową firmy, na której zamieszczają ogłoszenia (84%), a także współpracując z agencjami rekrutacyjnymi (83%).

Poszukując pracy, warto regularnie śledzić portale z ofertami pracy oraz zakładki „Kariera” na stronach potencjalnych pracodawców, a także subskrybować oferty pracy (dzięki temu poszukujący pracy nie musi codziennie śledzić nowych ogłoszeń, lecz otrzymuje mailowo oferty dopasowane do jego profilu zawodowego i zainteresowań).

Dedykowane platformy rekrutacyjne coraz popularniejsze

Jednym z najbezpieczniejszych sposobów na znalezienie pracy wakacyjnej jest skorzystanie z usług doświadczonej agencji pracy. Wiele z nich dysponuje dedykowanymi platformami, na których pracownik nie tylko może znaleźć interesującą ofertę pracy, ale coraz częściej również wszystkie dokumenty związane ze swoim zatrudnieniem (podgląd zawartych umów, wymiar urlopu, informacja rozliczeniowa dotycząca wynagrodzenia, czy też PIT-11 za wykonaną pracę).

Przykładem takiej platformy jest strefa:job – autorski projekt Grupy Job, za pomocą której chętni mogą znaleźć aktualne oferty pracy dorywczej, złożyć swoją aplikację, wziąć udział w niezbędnych szkoleniach e-learningowych oraz załatwić niezbędne formalności.

– Kandydaci sami wybierają kiedy i gdzie chcą pracować. Poprzez platformę strefa:job mogą zapisywać się na wybrane zlecenia, zrealizować kursy przygotowujące do pracy na danym stanowisku, a nawet podpisać umowę cywilnoprawną online. A to wszystko bez wychodzenia z domu i bez rozmów kwalifikacyjnych – tłumaczy Monika Markiewicz, Menedżer ds. rozwoju strefy:job. – Tylko w czerwcu mieliśmy prawie 1000 ofert zleceń w całej Polsce, a poprzez platformę do pracy zapisało się ponad 11 000 zleceniobiorców – dodaje.

Z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych korzyści czerpią zarówno pracodawcy, jak i kandydaci – przyspieszają one proces rekrutacyjny, ułatwiają selekcję aplikacji oraz komunikację z potencjalnymi pracownikami, z kolei kandydatowi umożliwiają szybkie dotarcie do interesującej go oferty pracy i przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych. Są one przydatnym narzędziem nie tylko podczas prowadzenia rekrutacji stałych, ale również w przypadku pracy tymczasowej, gdzie liczy się szybkość znalezienia i przeszkolenia pracownika.