Dialog społeczny
Przeczytaj także: Negocjacje zbiorowe
Proces bezpośrednich interakcji z partnerami społecznymi, mający na celu wypracowanie rozwiązań satysfakcjonujących dla wszystkich stron dialogu.Dialog społeczny może mieć formę negocjacji, konsultacji oraz zwykłej wymiany informacji. Istotne jest w nim wzajemne poszanowanie oraz równość praw poszczególnych stron. Może mieć charakter:
- zinstytucjonalizowany – w takim wypadku negocjacje zbiorowe prowadzone są przez specjalnie w tym celu powołane instytucje,
- pozainstytucjonalny - często są to kontakty doraźne nazywane dialogiem incydentalnym.
Wyróżnić można przynajmniej kilka poziomów dialogu społecznego. Przykładowo, dialog dwustronny prowadzony jest przez związki zawodowe i organizacje pracodawców – nie ma w nim udziału rządu, jak ma to miejsce w przypadku dialogu trójstronnego lub wielostronnego. Dialog zakładowy z kolei oznacza bezpośrednie kontakty pracodawców z reprezentantami zakładowych organizacji związkowych, rad pracowników lub innych przedstawicielstw pracowniczych, brak w nim przedstawicieli administracji państwowej.
Przeczytaj także
-
Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami
-
7 elementów oferty pracy, które możesz negocjować
-
5 najważniejszych wyzwań dla Polski
-
6 sposobów na udane negocjacje biznesowe
-
Pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej
-
Negocjacje handlowe: jak być skutecznym?
-
Czym są konsultacje społeczne?
-
Zakup nieruchomości - techniki negocjacyjne
-
Umowa cywilnoprawna a powstanie wierzytelności
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)