Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0042

Obowiązki:

Szczegółowe zadania i obowiązki na stanowisku:
- prowadzenie spraw osobowych pracowników związanych z nawiązaniem, zmianą,
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy oraz sporządzanie dokumentów w tym
zakresie;
- prowadzenie dokumentacji związanej z zawarciem umów cywilnoprawnych;
- prowadzenie procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
stanowiska urzędnicze Ośrodka oraz publikowanie na stronie BIP Ośrodka;
- bieżące prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;
- przygotowywanie dla pracowników skierowań na badania okresowe, kontrolne i wstępne;
- prowadzenie rejestru zaświadczeń lekarskich (ZUS ZLA) o niezdolności pracowników do
pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny;
- prowadzenie spraw związanych ze szkolenia BHP oraz współpraca z pracownikiem
ds. BHP w zakresie przeprowadzenia niezbędnych szkoleń;
- sporządzanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzenia dla pracowników
i byłych pracowników oraz prowadzenie korespondencji z urzędami, instytucjami
publicznymi i komornikami;
- wystawianie zaświadczeń do celów emerytalno rentowych;
- prowadzenie spraw związanych z wypłatą wynagrodzeń, w szczególności sporządzanie
list płac oraz deklaracji ZUS i podatkowych;
- prowadzenie kart wynagrodzeń pracowniczych;
- rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, składek na ubezpieczenia
społeczne i zdrowotne oraz Fundusz Pracy;
- zgłaszanie w programie Płatnik do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników
i zleceniobiorców oraz członków ich rodzin a także wprowadzanie korekt
i wyrejestrowywanie;
- obsługiwanie programu e-PFRON i prowadzenie całości spraw związanych z ewidencją
i zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych;
- prowadzenie dokumentacji związanej ze stażami oraz praktykami zawodowymi;
-prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w zakresie Pracowniczych Planów
Kapitałowych i jej archiwizowanie;
- współpracowanie z Powiatowym Urzędem Pracy, w tym przygotowywanie wniosków
o zawarcie umów o zorganizowanie stażu, robót publicznych i prac interwencyjnych oraz
wniosków o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na
ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych/robót publicznych;
-obsługiwanie programu e-PFRON i prowadzenie całości spraw związanych z ewidencją
i zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych;
- sporządzanie rozliczeń podatkowych pracowników i zleceniobiorców (PIT11 i PIT4);
- opracowywanie wewnętrznych aktów prawnych (zarządzenia, regulaminy) z zakresu
działania stanowiska;
-sporządzanie okresowych sprawozdań;
-przygotowywanie dokumentacji do archiwizacji;
-wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów prawa oraz zadań zleconych przez Dyrektora oraz bezpośredniego przełożonego

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

• średnie ogólnokształcące

Pozostałe wymagania:

• Wymagane ukończone kursy,szkolenia z zakresu kadr i płac.Doświadczenie zawodowe: co najmniej 5-letni ogólny staż pracy, w tym co najmniej 2-letni staż pracy o podobnym zakresie zadań.Umiejętności: znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej;umiejętność analitycznego myślenia,umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres;umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność, systematyczność, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, umiejętność ustalania priorytetów,umiejętność organizacji pracy własnej, dobra organizacja pracy własnej i zarządzania czasem, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność, odpowiedzialność.

Miejsce pracy: 700-lecia 36, 88-400 Żnin, powiat: żniński, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 5

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »