Kto szuka:
ImpactJob
Stanowisko:
TEAMLEITER - MAGAZYN ODZIEŻOWY (m/k/n)
Lokalizacja:
Niemcy, Unna
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
• Nadzór nad pracą zespołu komisjonerów
• Przekazywanie poleceń i informacji między zespołem a koordynatorem
• Komisjonowanie za pomocą kartki
• Obsługa wózka z koszykiem
WYMAGANIA:
- DOBRA znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód na wyjazd (warunek konieczny)
- Gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym
ZAPEWNIAMY:
- Umowę o pracę z niemieckim pracodawcą
- Długotrwałe zatrudnienie
- Pełny pakiet socjalny
- Atrakcyjne wynagrodzenie (15,50 euro brutto/godzina)
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- Zakwaterowanie
- Telefon alarmowy dla osób dojeżdżających czynny w każdy weekend
- Możliwość aplikacji bez CV
- Pomoc w przygotowaniu i tłumaczeniu dokumentów
- Pomoc w organizacji wyjazdu
- Stałą opiekę ze strony ImpactJob
Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...
Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...
O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...
W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...
Mniej rekrutacji, więcej wymagań i rosnąca rola technologii. Tak w telegraficznym skrócie wyglądał rok 2025 w marketingu i PR. Firmy nie szukają już „ludzi od wszystkiego”, lecz stawiają na ekspertów, którzy potrafią łączyć ...