Kto szuka:
EastGate Recruitment
Stanowisko:
Monter płyt gipsowo -kartonowych Niemcy
Lokalizacja:
Niemcy, Berlin
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis / Obowiązki:
- Praca aktualna jest natychmiast lub w możliwie szybkim terminie
- Umowa o pracę na okres stały
- Czas pracy: od poniedziałku do piątku, mogą dochodzić soboty
- Godziny pracy: 167 godz. miesięcznie + nadgodziny (Zeitkonto)
- Główne zadania:
- Stawienie konstrukcji pod ściany kartonowo-gipsowych
- Zabudowa z płyt K-G i montaż ociepleń
- Montaż sufitów podwieszanych z K-G i paneli sufitowych
- Wycinanie otworów na drzwi i montaż ram do drzwi
Oferujemy:
niemiecka umowa o pracę i pełne świadczenia socjalne
Wynagrodzenie miesięczne netto od 2800 - 3200 euro + nadgodziny
osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres mailowy
W temat wiadomości prosimy wpisać: KG Niemcy
Wymagania stawiane pracownikowi:
2-letnie doświadczenie zawodowe
komunikatywna znajomość j. niemieckiego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?
Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...
Fałszywe rekrutacje przestają być nieudolną próbą wyłudzenia danych. Dziś to profesjonalnie przygotowane operacje, w których trudno zorientować się, że nie mamy do czynienia z prawdziwą firmą. Polskie Forum HR, członek Konfederacji ...
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
