Kto szuka:
Sedulus Sp. z o.o.
Stanowisko:
Monter Izolacji przemysłowych (m/k) → Holandia
Lokalizacja:
Holandia
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Izolowanie kanałów, rur wewnątrz budynków
- Praca z wełną w rolce z klejem i taśmą
- Montaż izolacji metodą Armaflex, Blacha
- Praca na 1-zmianę (z możliwością nadgodzin)
- Praca w rotacji 4/1
- Praca od zaraz w Holandii
Wymagania stanowiska
- Uprawnienia VCA (wymóg konieczny)
- Mile widziana komunikatywna znajomość języka niemieckiego / angielskiego
- Doświadczenie na w/w stanowisku (wymóg konieczny)
-
Wymagane prawo jazdy
- Przyjazd na podpisanie umowy do Krapkowic (wymóg konieczny)
Oferujemy
- Polską umowę o pracę (nie przez Agencje Pracy)
- Atrakcyjne wynagrodzenie w zależności od doświadczenia
- Zapewnione zakwaterowanie (darmowe)
- Bezpłatny dojazd z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- Zapewniony transport
- Możliwość pracy w grupach
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
Transformacja cyfrowa i rozwój nowych technologii powodują, że firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi. A jakie wynagrodzenia oferują takim ekspertom? Z danych Manpower wynika, że młodszy ...
W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...