SILVERHAND

Stanowisko:

Mechanik autobusów (Holandia) (m / k / n)

Lokalizacja:

Holandia

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Holandia, Haarlem

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 22959

Motoryzacja / Mechanika / Obsługa Maszyn

Oferujemy:

holenderska umowa o pracę
atrakcyjne wynagrodzenie 620 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

diagnostyka i naprawa silników, układów napędowych, hamulcowych, zawieszenia i innych podzespołów autobusów
używanie specjalistycznych narzędzi diagnostycznych do identyfikacji i rozwiązywania problemów technicznych
wymiana zużytych części i podzespołów

Wymagania stawiane pracownikowi:

komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
doświadczenie na ww. stanowisku
prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.