Kto szuka:
INSTYTUT AUTOMATYKI SYSTEMÓW ENERGETYCZNYCH Sp. z o.o.
Stanowisko:
Programista
Lokalizacja:
Wrocław
dolnośląskie
Wymagania stawiane pracownikowi:
- C++ i koncepcji programowania z użyciem: STL, Boost, Qt5, bibliotek POCO C++, GTest, ZeroMQ, JSON,
- Node.js z Typescript w tym Express z JWT, WebSocket, node-gyp,
- Vue.js lub React w tym: Axios, Bootstrap, ECharts,
- relacyjne bazy danych oraz bazy danych NoSQL,
- interfejsy API RESTful oraz MQTT,
- system kontroli wersji GIT,
- systemy operacyjny MS Windows, Linux, QNX,
dlatego chcielibyśmy abyś i Ty posiadał wiedzę z tego zakresu.
- znajomość języka Python w tym: FastAPI/Flask, Setuptools, rozszerzanie Pythona w języku C/C++,
- wiedza z zakresu konteneryzacji: Docker, mikroserwisy,
- podstawowej znajomości języka Golang.
Firma oferuje:
- szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego,
- wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,
- zatrudnienie na umowę o pracę w firmie o uznanej pozycji na rynku,
- środowisko pracy oparte na zaufaniu i szacunku,
- pakiet benefitów (dofinansowanie do karty sportowej, pakiet medyczny, dofinansowanie do wczasów).
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...
Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę z pracą, szukając stabilnego źródła dochodów na pokrycie rosnących kosztów utrzymania. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że średnie roczne ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...