Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Naszą firmę tworzą ludzie z pasją i dużą energią, których cechuje pozytywne myślenie i podejście do życia z bagażem wiedzy i doświadczenia.

Dlatego odnosimy wspólny sukces, dołącz do naszego zespołu i zostań jego współtwórcą …

 

 

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:

• prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z aktualnymi przepisami z zakresu prawa pracy,
• kompleksowe wsparcie pracowników i kadry managerskiej szczególnie w zakresie zapytań dot. prawa pracy (podstawowa wiedza) i wewnętrznych procesów HR,
• prowadzenie bieżących spraw związanych z zatrudnieniem m.in. umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, aneksy do umów, urlopy, zwolnienia lekarskie, badania lekarskie, wystawianie zaświadczeń, świadectw pracy,
• weryfikowanie grafików czasu pracy w dedykowanym do tego programie,
• sporządzanie raportów dotyczących danych kadrowych i płacowych na wewnętrzne potrzeby firmy,
• udział we wdrożeniu nowych kontraktów od strony kadrowej,
• przygotowywanie i wysyłanie korespondencji,
• gotowość do wyjazdów na obsługiwane kontrakty.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• praktycznej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,
• doświadczenia w przygotowywaniu raportów,
• bardzo dobra obsługa komputera (pakiet MS Office, Internet, poczta elektroniczna), dodatkowym atutem będzie znajomość systemu TETA oraz Ad Info,
• aktywne prawo jazdy,

Firma oferuje:

• interesującą pracę, pełną ambitnych wyzwań w nowocześnie zarządzanej firmie o 30-letniej historii na rynku,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• pakiet szkoleń pogłębiających wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu obsługi narzędzi kadrowo-płacowych,
• ciągłe podnoszenie kwalifikacji i rozwoju zawodowego,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i programu Multisport.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »