Kto szuka:
Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe TOPAZ
Stanowisko:
Kasjer-sprzedawca / Kasjerka-sprzedawczyni
Lokalizacja:
Gołaszyn
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- zapewnienie profesjonalnej obsługi Klientów zgodnie ze standardami sieci Topaz
- obsługa kasy fiskalnej
- dbałość o właściwą ekspozycję produktów
- monitorowanie terminów przydatności do spożycia
Wymagania stawiane pracownikowi:
- dyspozycyjności (praca w systemie 2-zmianowym)
- rzetelności i uczciwości
- mile widziane doświadczenie w pracy w sklepie
- komunikatywności i pozytywnego nastawienia do Klientów
- aktualnych badań do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do ich uzupełnienia)
Firma oferuje:
- umowę o pracę
- wynagrodzenie zasadnicze od 4 806,00 zł brutto
- premię frekwencyjną
- talony na święta
- prywatną opiekę medyczną dla Pracowników i ich rodzin
- ubezpieczenie na życie
- stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie
- możliwość rozwoju zawodowego i awansu
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Osoby zadłużone często obawiają się lub unikają kontaktu z firmą windykacyjną. Tymczasem doradcy pracujący w firmach windykacyjnych są przede wszystkim po to, by pomóc w spłacie zaległych zobowiązań. Ich celem jest znalezieniu ...
Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko na chore dziecko, ale również na chorego rodzica, gdy potrzebuje on osobistej opieki. W ciągu roku kalendarzowego można skorzystać z 14 dni takiego świadczenia, które jest dostępne dla osób ...
W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, takie jak operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ...
Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę z pracą, szukając stabilnego źródła dochodów na pokrycie rosnących kosztów utrzymania. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że średnie roczne ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...