Holcim Polska S.A

Stanowisko:

Talent Acquisition Partner

Numer referencyjny:

REC/47/26

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Senior Talent Acquisition Partner poszukiwany! Zespół Talent Acquisition & Talent Development w Holcim Polska potrzebuje wzmocnić swoje szeregi doświadczonym Talent Acquisition Partnerem, który przejmie odpowiedzialność za kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla oraz stanie się strategicznym partnerem dla biznesu.

Jeżeli kochasz pracować w HR a rekrutacja jest Twoim konikiem, chcesz wykorzystać swoje doświadczenia, wiedzę i umiejętności w miejscu, które ich potrzebuje i doceni - to szukamy właśnie Ciebie!

Poszukujemy osoby, która nie tylko skutecznie zamyka procesy rekrutacyjne, ale przede wszystkim aktywnie współtworzy nową jakość funkcji Talent Acquisition w organizacji budując przy tym kulturę szacunku, otwartości i feedbacku.

Zadania, które na Ciebie czekają:

Kompleksowe, profesjonalne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska eksperckie, managerskie i wyżej (mid & senior level).
Bliska współpraca z Zarządem, w tym profesjonalna obsługa senior stakeholderów oraz kadry zarządzającej w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami.
Pełnienie roli partnera biznesowego i doradcy w obszarze TA.
Dobór skutecznych taktyk i kanałów rekrutacyjnych adekwatnych do rynku, sytuacji i potrzeb biznesu.
Szybkie i efektywne zamykanie procesów rekrutacyjnych, dbałość o KPI’s time-to-hire, quality-of-hire, time-to-attract.
Współtworzenie nowej polityki rekrutacyjnej .
Wnoszenie nowej jakości w obsługę klientów wewnętrznych poprzez budowanie partnerskich relacji i podnoszenie standardów współpracy.
Monitorowanie rynku pracy, trendów oraz rekomendowanie zmian w strategii pozyskiwania talentów.
Zarządzanie procesem rekrutacyjnym w sposób zwinny – identyfikowanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych.
Udział w projektach optymalizacyjnych w obszarze Talent Acquisition i Talent Development.
Udział w procesach identyfikacji talentów w organizacji oraz planowaniu ścieżek karier .
Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HRowych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Co jest dla nas ważne?

Minimum kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla, najchętniej w dużej międzynarodowej organizacji (doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowym atutem).
Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o Manager’s experience.
Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
Wysoka pro-aktywność i nastawienie na rezultat.
Branie pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar oraz efekty pracy.
Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
Zwinne podejście do ustalonej strategii działania w zależności od potrzeb sytuacji.
Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o najwyższą jakość procesu.
Samodzielne myślenie i szybkie podejmowanie działań w sytuacjach, które tego wymagają.
Coaching młodszych kolegów / koleżanek z zespołu.

Oferujemy

Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Talent Acquisition.
Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.

Jeśli jesteś osobą, która kocha Talent Acquisition, myśli strategicznie, działa skutecznie i chce realnie wpływać na jakość procesów rekrutacyjnych i HR-owych w naszej firmie – koniecznie aplikuj!