Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Kierowca / Kierowczyni C+E
Lokalizacja:
Korsze
warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Realizowanie dostaw towarów do marketów zgodnie z ustalonym harmonogramem.
- Obsługa zwrotów w punktach handlowych.
- Prowadzenie i dbałość o poprawność wymaganej dokumentacji transportowej.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Ważne prawo jazdy kategorii C+E oraz kod 95.
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym (tydzień na dniówki, tydzień na nocki).
- Wymagana książeczka sanepidowska (możliwość wyrobienia po zatrudnieniu).
- Akceptujemy kandydatów z doświadczeniem i bez (zapewniamy doszkolenie).
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Praca tylko od poniedziałku do piątku, z codziennymi powrotami do domu (brak weekendowych rozjazdów).
- Nowoczesna i zadbana flota pojazdów, zapewniająca komfort pracy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...
W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę, co zgodnie z Kodeksem pracy skutkuje przyznaniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć ten dzień w ramach obowiązującego okresu ...
Grafton Recruitment przedstawił kolejną porcję danych pochodzących z raportu "Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach 2024". Tym razem światło dzienne ujrzały informacje na temat zarobków w działach marketingu i PR. Ile zarabiają ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...