Znajdź oferty pracy
ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria
Dostępne oferty pracy:
-
KADROWA W BIURZE RACHUNKOWYM
2025-12-18 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Rzeszów
oferta w kategorii: Administracja biurowa
Numer oferty: StPr/25/4792 Obowiązki: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, obsługa płac i wynagrodzeń, współpraca z klientami oraz urzędami (PIT-11, PIT-4R, DEKLARACJE ZUS, PFRON, PPK i inne), przygotowywanie dokumentacji do kontroli, współpr...
-
SPECJALISTA DO SPRAW KADR I PŁAC
2025-12-05 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Rzeszów
oferta w kategorii: Administracja biurowa
Numer oferty: StPr/25/4618 Obowiązki: zgodnie ze stanowiskiem Wymagania:Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Wymagania dodatkowe: Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Pozostałe wymagania: Mile widziane do...
-
SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC
2025-11-29 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Rzeszów
oferta w kategorii: Administracja biurowa
Numer oferty: StPr/25/4533 Obowiązki: -prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy, -obsługa procesu rekrutacyjnego i dokumentacji pracowniczej, -naliczanie wynagrodzeń, premii i dodatków, -sporządzanie list płac i de...
-
Specjalista ds. rekrutacji i kadr (m/k)
2025-12-22 Trenkwalder
obserwuj ofertę miejsce pracy: Mielec
oferta w kategorii: HR
Co oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + premie zależne od wyników, udział w zróżnicowanych projektach rekrutacyjnych i realny wpływ na sposób ich realizacj...
-
SPECJALISTA DO SPRAW KADR
2025-12-17 Centralna Baza Ofert Pracy
obserwuj ofertę miejsce pracy: Rzeszów
oferta w kategorii: Administracja biurowa
Numer oferty: StPr/25/4765 Obowiązki: Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1.Prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem/rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikami szkoły ruch kadrowy: 1)zapotrzebowanie i nabór pracowników, informacja o wo...
